17年末我国就业人员达7.76亿人，农民工总量达2.87亿人

作者：大学生就业创业服务网 时间：2018-12-12 点击次数：2601次

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据统计，2017年末全国就业人员达7.76亿人，比1978年增加3.75亿人。在我国改革开放40年的进程中，我国的就业结构逐步改善，就业渠道更加多样化，人民的可支配收入更高了。一项项改革举措给广大劳动者带来了更多获得感。

2003年以来年均城镇新增就业1178万人左右，就业结构持续优化

改革开放40年来，从“统包统配”到自主就业，再到主动创业，我国的就业市场发生了翻天覆地的变化。

我国是世界上人口和劳动力最多的国家，就业任务十分艰巨。经过长期努力，我国基本实现了比较充分的就业。城镇新增就业自2003年建立统计制度以来，年均达到1178万人左右。党的十八大以来，城镇新增就业连续5年保持在1300万人以上。尤其是高校毕业生这一重点人群，虽然高校毕业生人数年均突破750万，但年底总体就业率一直保持在90%以上。

从三次产业结构看，2011年第三产业就业人员首次超过第一产业，成为吸纳就业的第一主体。1978年，全国就业人员中，第一产业就业人员占70.5%;第二产业就业人员占17.3%;第三产业就业人员占12.2%。而在2017年，这三个数字分别是27%、28.1%、44.9%，第三产业占主导的“倒金字塔”就业结构进一步形成。

2012年—2017年居民人均可支配收入年均名义增长11.5%，收入水平节节高。

改革开放以来，我国经济总体保持快速增长，就业规模持续扩大。但受多方面因素影响，劳动者的工资性收入增长相对缓慢。党的十八大以来，2012年—2016年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资从46769元提高到67569元，年均名义增长11.1%。2017年更上一层楼，平均工资达74318元，比上年增加6749元，同比增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点;扣除物价因素，实际增长8.2%。

2012年—2017年，全国居民人均可支配收入从16510元提高到25974元，年均名义增长11.5%，高于同期GDP年均增速。

有关专家表示，在国家一系列收入分配政策法规的规范下，收入分配机制逐步完善。

2014年党中央、国务院印发《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》，全面部署国企特别是央企负责人薪酬制度改革。2018年5月，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，对工资总额决定机制、工资总额管理方式、企业内部工资分配管理等事项进行规定。

全国企业劳动合同签订率连续几年保持在90%以上，就业保障网越织越密。

法律体系逐步完善，保障劳动者权益。从1983年开始劳动合同制试点到1986年实行劳动制度四项改革，从1995年劳动法实施到2008年就业促进法、劳动合同法实施，促进就业和劳动关系调整的法律体系逐步完善，劳动合同这一劳动者的“护身符”逐渐落到实处。近年来，全国企业劳动合同签订率连续几年保持在90%以上。

作为劳动者的保障大网，我国社会保险覆盖范围不断扩大，2016年城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保人数分别达到3.79亿人、2.95亿人、1.81亿人、2.19亿人和1.84亿人，较2012年末分别增长24.6%、11.6%、18.8%、15.2%和19.4%。我国扩大社保覆盖面的成就受到国际社会高度肯定，2016年11月国际社会保障协会授予中国政府“社会保障杰出成就奖”。

我国经济结构的持续优化，使得就业结构逐步改善，就业的渠道越来越宽。劳动是创造财富的源泉，对百姓来说，“钱袋子”越鼓，生活越有保障。我国就业人员数量的变化，不仅仅是数量上的变化，而是质量也得到了提升。

 

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