职业顾问没有用？那可能是你不懂得这六个提问技巧

作者：大学生就业创业服务网时间：2019-02-28 点击次数：2865次

职场那些事：职业顾问没有用？那可能是你不懂得这六个提问技巧

其实真正把职业规划作为主要职业的顾问是很少的，因为这个职业虽然有需求，但是他并没有太大的商业价值，所以在这个行当里最多是乐意分享经验，而不是以专业手法和工具来解决问题的顾问。

作为一个在业余时间给他人提供职业规划建议的顾问。常常会有人对我说，你这个职业顾问一点用也没用。很多时候，我会对不适合的问题丧失所有的耐心，导致我也经常怀疑我的建议到底有没有用。

如果你再选择一位，亲朋好友之外的职业顾问，在提问的时候最好要，明确这几个点，才能够达到更好的效果。

第一，明确自己是想要吐槽，还是寻求解决的办法

它们的区别在于，吐槽是不希望自己做出任何的改变，而你希望改变的是别人或者是环境，或者是你只是想发泄一下。而寻求解决的办法是以自己改变为方向，不管是改变你的思路还是做法。

如果你只是想要吐槽一下，但是对方却一本正经的跟你分析，想要找出解决的方案，估计只是对于火上浇油，导致两个人都不爽。而当你想要改变的时候，也只能够得到对方草率的建议，这也是非常糟糕的一件事。

第二，不把职业顾问当朋友看

一个受过职业咨询训练或者是心理咨询训练的职业顾问，他会有比较好的沟通技术，会让你觉得跟他交流是一件比较舒服的事情。嗯这并不意味着双方是朋友，更不意味着他会为你的情绪改变而持续付出。

所以你不要随便就拿你的一些小事，甚至是隐私来倾诉，对于职业顾问来讲，消化这些信息也是需要能量的，有的时候职业顾问会在咨询过程中反复让焦点回到他认为重要的事情上，但这并不是没有人情味。

第三，不建议太大或太小的问题

我怎么样才能够挣到1000万？老板对我说的这句话到底是什么意思？如果并不是正式咨询的情况下。像这种问题，无论你问谁都不会有答案的。

对于第一个问题职业顾问也没有办法超越常识来回答你，而第二个问题揣测人心，这本来就是一个不可能的任务。当你在这个是咨询的情况下这两个问题会被职业顾问分解以探索的思路，不要觉得没有什么用。

第四，不建议提前选择类的问题

这两份工作我到底应该选哪一个？如果你正式的咨询向这个问题，就必须回到分析层面去回答。但对于非正式的咨询，你真的相信一个外人，凭他自己的直觉和经验给出的建议就那么靠谱吗？

其实对于这个问题，你希望顾问支持哪一个结论，在你的心里那就是你的答案。当你有不满之处，可能会有其他的选择或者更理想的选择是什么？不能够让你放弃的要求又是什么？

第五，从来就没有什么救世主，只有你自己能救自己

不要认为职业顾问能够解决一些，命好才能解决的问题。没有合适的工作经验，但一心想要去500强企业工作，像这种咨询，就算他给了你，建议你的能力也没有办法得到大幅度的提升。

他能够做到的只是替你梳理一些误区和盲区，让你有意识的自我提升，成长没有捷径，这是需要靠自己努力坚持的。

第六，很多人的职业问题不仅仅是职业问题

有一些人在描述工作当中遇到的问题，都会把自己讲得非常值得同情，但其实有的时候，这是能力或者是你的价值观所带给你的硬伤。

深入去看那些问题，会发现发生的这些事情并不是所谓的办公室政治问题，而是因为你的能力有短板，人际关系紧张而造成的。又或者是你想要占便宜，到最后结果却吃了亏，像这种情况，就算你找职业顾问也没有什么用。

总而言之，职业顾问能做到的就是给你一个方向，而在工作当中如何去做，主要就看你的奋斗。