HR收到领导警告：招聘实习生工资不准超过3千，否则就马上开除你

作者：大学生就业创业服务网时间：2019-03-30 点击次数：2797次

大学生就业创业服务网讯大家都知道，刚毕业的学生一般都会经历实习阶段，而这个时期通常来说并不容易，工资低不说，还容易被分配一些辛苦的工作。

在许多企业里，实习生不但没有工资、补助，反而还要倒贴路费、饭费。更悲剧的是，没人教没人带，让他们自生自灭，还要接受全公司人的打杂要求，要是他们敢拒绝，“这孩子不行”“这孩子不勤快”“这孩子学生思维”的道德舆论扑面而来。

有位HR就在网上直言，他曾收到过领导警告：招聘实习生工资不准超过3千，否则就马上开除你。所以，很多时候不是他们故意要给实习生压价，而是企业就给了他那样一个最高工资的范围，他们就算想给高价，自己也说了不算。

“把上级分配的任务做完”似乎已经成了实习生工作中的最低标准。但其实，好多工作多年的，自己的事儿还办不利索，每次活儿丢三落四，对于一些人来说，能做好份内的事儿，已经是个很高的要求了。

有HR称，要是招聘的实习生能把自己该干该做的事情都做好，我会毫不犹豫的给他点个赞。

我们来看网友的评论：

“单位不好混，人是一种可怕的社会学动物，你能掌握好的话，混社会可以让你如鱼得水，混不好的话，社会是一个可怕的狩猎场，而你是猎物。我们每个人都是这么走过来的，这些实习生可能将来只是平凡的从业者，也可能将来是行业里的领军人。无论是谁，他们都是当年的我们。”

“不同的企业有不同的规则要求，明规则潜规则，实习生阶段暂时不用理会，但是一些通用的职场技能和常识却应该充分掌握，作为实习生，可能受限于对公司的认识和理解，不能有很好的工作成果，但是实习生的优势是没有“部门视野”的限制，可以带来新的想法和思想。”

“实习生，对于很多外企来说，更多是一个雇主品牌建设的项目，并不指望实习生可以给部门带来多少获益，因此很多时候干的都是一些很琐碎的活，或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作。实习生应该积极表现，但不要走到另外一个极端，无时不刻地秀表现，以前的实习生都是太腼腆，现在反过来了，很多是表演过度。”

小编觉得，实习生在职场中，让大家认识你，并且留一个好印象，是太重要的一步。如果人人都觉得你不错，可以信赖，工作就处处顺风。而那些领导们，与其站在道德高点上教育，还不如告诉新人或实习生，这个地方有问题，为什么会出现问题，怎么解决，这样更有人情味儿。