请千万不要用职业生涯规划代替人生规划和管理，二者并不是一码事

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-05-09 点击次数：2650次

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　　在毕业季已然到来之时，同学们都有很多事情要忙，但有一件事情最好不要忘记，应该在离校前完成，因为这可能要比毕业设计、毕业论文、毕业答辩、毕业实习和求职应聘都重要得多。

　　这件不该被忽略的事情，就是要完成自己的人生规划。

　　经过几年大学生活的同学们可能会心生疑窦：

　　我们已经学过职业生涯规划课，怎么还要进行人生规划呢?

　　这人生规划与职业生涯规划又有什么差别呢?

　　职业生涯规划与人生规划管理二者虽然都含有规划的成分，但它们并不是相同的概念。

　　对于人生来说，职业的确很重要，但却不是人生的全部。

　　同整个人生相比较，职业生涯只是其中的一部分。

　　所以，职业是小概念，人生是大概念，后者涵盖前者!

　　职业生涯规划与人生规划管理的主要区别有五点：

　　一是方向和目标不同。

　　职业生涯规划是要根据个人的兴趣爱好、专业特点和社会需求，给自己明确未来职业的起点定位，规划出一生中所从事职业、所担当职位的方向和结果。

　　人生规划管理是要根据个人的理想、能力和社会条件，给自己的整个人生规划出实现成功与幸福路线图和时间表。

　　二是范围和时限不同。

　　职业生涯规划，要解决的是职业历程中的各类问题。虽然职业问题对整个人生关系重大，影响深远，但是职业生涯还是不能等同于整个人生。

　　职业历程最多四五十年，而整个人生多数是七八十年，甚至是八九十年。

　　人生规划管理，要解决的是人整个一生中的所有重大问题，包括身心健康、学习成长、道德信仰、观念命运、做人做事、婚恋家庭、职业生涯、规划奋斗、成功幸福等若干重要方面。

　　必须明确的是，这些重要方面每一方面都不是孤立存在的，它们之间相互联系，相互作用，相辅相成。

　　三是内容和重点不同。

　　职业生涯规划的重点在规划，包括所要进入的行业、所要谋求的职位、所要获得的薪酬、所要实现的进步等等。

　　人生规划管理的重点在管理，规划只占其中的一小部分。

　　像国家必须管理、城市必须管理、企业必须管理、学校必须管理一样，每个人都需要也可以对自己的人生进行全面、系统、科学管理。

　　在个人成长和职业发展方面要规划、管理的，则是如何成为真正意义上的人才、人杰乃至人物。

　　四是依据和方法不同。

　　职业生涯规划的主要依据，是个人的兴趣、特点以及社会需求，主要工作方法是愿望和预期。但如果不是个人创业，职业生涯规划最终能否实现，其主动权并不掌握在自己手里。

　　人生规划管理的主要依据，是客观规律(含人生规律)和社会条件，借鉴现代管理学的一些基本原理，对人生的全部重要方面进行规划、执行、协调和控制，以确保人生规划的合理性、人生方向的正确性、人生实践的科学性、人生控制的可行性。

　　五是主权和结果不同。

　　职业生涯规划的主导权基本上无法掌控在被规划者的手中，应聘能否通过、岗位能否获得、升职能否实现、加薪能否如愿等，都不是自己可以左右的，而且变数颇多，成功的难度和几率可想而知。

　　人生规划管理中的多数重要指标都取决于个人，譬如在整个人生中能否成才、能否获得事业上的成功、能否拥有如意婚姻和美满家庭，能否真正实现人生幸福，几乎都取决于个人的人生管理能力和水平。

　　一言以蔽之，人生规划管理是要将人的一生视为一个完整的组织系统，运用规划、执行、协调、控制等一系列现代管理手段，校正人生方向，整合人生资源，提高人生效率，扩充人生容量，提升人生价值，达成人生目标，而不仅仅是解决打算或可能做什么工作、任职什么岗位和赚取多少薪酬等职业问题。

　　考上大学，是我们独立地站上了人生起跑线。

　　大学时光，是人生中的重要历程和生命阶段。

　　大学毕业，是人生成长与发展的特殊转折点。

　　未来人生，是对我们这些年学习成果的检验。

　　在离校前完成人生规划，既是对自己学生时代的总结，更是对未来六七十年人生负责的表现。

　　只有将人生视为一个完整的组织系统，认真规划，科学管理，我们的人生才会更有效率，更有价值。

 

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