暑期打工、实习、兼职……碰到这些情况，要多留个“心眼”！

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-07-04 点击次数：2705次

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　　随着毕业季和暑期的到来，就业高峰期也随之来临。同时，随着企业用工成本的提高，越来越多的企业通常会选择在学生放暑假的时候招短期工，暑期工市场也正呈现出逐年壮大的趋势。

　　实习、兼职、打零工……对于学生和务工者而言，由于社会经验不足和维权意识缺乏等原因，在遭遇招工陷阱时常常会面临维权难的窘境。

　　维权到底有多难?

　　又该如何进行维权?

　　欠薪维权难

　　成老生常谈

　　提及打工者维权，最先想到的就是讨薪难。老板拖欠工资，工人工资无着落成了务工者们的维权难题。

　　某机械制造公司因为经营问题导致资金周转困难，为了能够继续生产，公司将厂房以及机器租赁给两家企业，可是这两家企业正常运营后，工人的工资却迟迟未发放。工人讨薪无果，便向市人民法院提起民事诉讼。后经过法院审理，该机械制造公司与工人达成和解协议，在规定时间内支付工人工资。然而，工人在规定的时间内仍旧没有收到工资，于是依照和解协议向法院申请强制执行。

　　案件进入执行程序后，公司负责人表示愿意配合，积极履行义务。可在约定时间到了之后，负责人却玩起了“消失”。针对被执行人的这种行为，执行法官向其亲属陈述利害关系。同时通过点对点查询，冻结该公司的账户余额。最终，执行法官联系上被执行人，并将其带回法院。被执行人在两日内，将欠款汇入法院账户，工人们最终拿到了工资。

　　零工族、学生党

　　常面临打工陷阱

　　在打工族群体中，像这样的纠纷有很多，在“零工族”中更为普遍。

　　吴阿姨从事车工二十余年，从一开始进厂打工到现在给个体经营户打工，她觉得虽然临时工的工资高，但某些方面得不到保障也是一种顾虑。“店内就我一个车工，生意好的时候加班也是常有的事，但是加班费却从来没有收到过，有时候市场不景气，接连着三个多月没有发工资。”

　　小林是一名在校大学生，暑期时她和同学曾因兼职被老板恶意欠薪。“我的几个同学都有遭遇过暑期打工时被恶意欠薪、修改工时、同工不同酬等情况，但是兼职本来钱就不多也没有签合同，我们最后都只能自认倒霉。”

　　协议是保障

　　依法维权是关键

　　劳动者依法享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等方面的权利。那么，面对侵权和维权难等问题，劳动者又该如何进行维权呢?

　　1、首先，劳动者要注重自我人身保护和防护意识，另外还须增强法律维权意识。在条件允许的情况下，要尽量签订书面用工协议，并明确发生意外后的责任主体或责任人。工作中还要注意保留好工作服、安全帽、胸牌等能证明劳动雇佣关系的物件，以备不时之需。

　　2、劳动者有权要求用人单位同自己订立书面合同或协议，以便维护和保障彼此后期的合法权益。在生活中，对于兼职者而言，更多的是“口头协议”，虽说没有“字据凭证”，但依旧不影响其法律效力。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”可见，口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式，受法律保护，可依法维权。

　　3、维权难就难在举证上。这就需要劳动者要多留一个“心眼”，特别是在订立口头协议的时候，可用手机或其他数码设备录音、录像，或者请无利害关系第三人在场作证，同时注意保留彼此间的转账、沟通、交谈的书面信息或聊天记录，如此，便可有效避免日后纠纷的发生，利于依法维权。

　　4、另外，一旦发生意外，而雇主又不愿赔付时，劳动者可先自行承担治疗费用，并保留好相关证据。等伤情稳定后，再通过诉讼程序予以解决。倘若因伤造成劳动者残疾，还需进行相关鉴定，并根据伤残等级索取赔偿。

　　以上事项，不管是实习、暑假工、零工者需要注意，所有的蓝领工人们也要注重维权，切实保障自身合法权益!

 

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