过分强调情商，会降低你的工作效率

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-07-19 点击次数：2505次

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　　很多网站都教人提高情商，都提到说话要婉转，思虑再三。总之，翻来覆去琢磨一阵再想怎么开口，才是正确的表现。

　　可惜，现实职场并不是这样。

　　我工作这么多年，遇到厉害的人，全都是快人快语，不留情面的。上到CEO、CMO，下到知名公司的大部门总监，如果用世俗的这套“情商”标准去衡量，他们每一个人大概都会被扣上“情商低”的帽子。

　　我曾遇过一家知名快消企业的CMO让人印象深刻。

　　他听广告公司的提案从来不会全部听完。因为一旦看到PPT里不合理的内容，他就会粗暴地打断你，然后噼里啪啦甩过来一堆问题质问你。

　　不留情面，直戳要害，让人无所遁形。那真的就是“质问”：

　　“你凭什么这么说?”

　　“你的这个结论依据哪儿来的?”

　　“胡说八道，你知道XX(竞品公司)每年的投放预算是多少吗?不知道就瞎编?”

　　怎么样?这种人的情商不能说高吧。但奇怪的是，职场上走到最高点的往往就是这群人。他们没那么顾及别人的感受，反而坚定自己的想法毫不妥协，如同偏执狂一样让身边的人抓狂。

　　比如苹果的乔布斯，工作时就是个暴君。

　　他会因为下属没有做出自己想要的产品而在办公室里大发雷霆;一旦员工犯错，他会喋喋不休痛斥个没完，丝毫不留情面;当看到不行的产品，他会直接蹦出来一句："This is bullshit!"(这就是一坨屎)

　　华为的任正非，出了名的脾气大。他在评价下面一个财务总监有进步的时候说：

　　“你最近进步很大，从很差进步到了比较差!”

　　还有特斯拉的CEO埃隆马斯克，美国《彭博商业周刊》的记者曾这样评价他：

　　“马斯克是个连上帝都不愿意等待的人。他有着自己的追求和精神领空，在他的世界中，所有人必须无条件配合他，拖慢节奏的都是他前进路上的障碍物，必除之而后快。”

　　你觉得像他们这样的聪明人，会不知道情商的好处吗?

　　当然不是。

　　之所以这么做，是因为他们知道，与其花时间在揣摩如何说话让对方觉得好听上，还不如花在提升工作质量和效率上，花在分析问题、解决问题和规避问题上。只有这样，才是对工作负责。

　　哪怕很多时候需要扮演坏人，但这也是值得的。

　　日剧《Legal High》里有一集让我印象深刻。年近花甲的天才漫画家，因为对下属过分苛刻，说话太伤人导致员工承受不了压力，从而被告上法庭。

　　结尾律师请他向下属道歉，可他却说：

　　“我最讨厌优哉游哉长大的慢性子。比我有时间、有精力、感情丰富的人，为什么比我懒惰?”

　　残酷的职场不是温室中的花园。不能做实事，不能解决问题，不能给企业带来实际价值收益，再会说话都无济于事。

　　有这功夫，不如赶紧回去修正错误，改进工作，用结果啪啪啪打领导的脸。而不是整天琢磨怎么说话让大家开心。

 

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