为什么高薪的国企，却留不住毕业大学生？答案很现实

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-07-23 点击次数：2444次

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　　国企的福利保障会很稳定，同时工作压力和强度没那么大。很多人认定进入到国企的就是进入了体制之内，抱着铁饭碗了，所以很多人为了进国企，还花很多钱去打点关系等等。相比之下，民营企业、私营企业等996的加班加点，工作压力很大，KPI考核繁重等等，都是司空见惯的，但相应的也是，会有比较不错的收入。但是为什么高薪的国企却留不住毕业大学生呢?网友们的答案很现实!

　　网友一：虽然国企稳定，但为什么还是留不住大学生?分析这个原因的话，主要还是存在着国企本身自己所存在的体制弊病，首先是国企整个机构是比较僵化的，个人在其中很难发挥自己的能力和创新，所以这也是很多大学生对国企感觉，就像养老院一样，实在是呆不了。

　　另外一个是国企内部的人情关系特别复杂，这也是很多大学生受不了的，很多精力要触及到人际关系和内耗上面，很多办公室政治等等。

　　当然还有一个很重要的是，国企的收入其实真的并不高，他就是稳定，所以对于很多年轻人来说，稳定并不是他追求的所有目标，相反，自由、有激情、能够施展个人能力的地方，是他们更在意的。再加上收入的问题就更没有理由留在国企了。

　　网友二：从我的经历也能看出来，国企就业的特点。入职门槛相对较高，分工细，岗位稳定，职业发展曲线跟存银行死期一样。外企和好的民营企业，更重视能力，很多要求一岗多能，随着经验增长加薪很快，职业发展空间的纵向和横向都更为灵活。

　　网友三：刚从国企辞职出来，我可以说一下我离开的原因，大家可以参考一下。

　　当时参加校园招聘，应聘成功了好几家企业，但听从了家里人的建议，最终选择了国企。

　　必须得承认，公司的福利待遇不错，转正之后每月税后8000以上，作为普通员工，年终奖3万，每年还可以领取3万的住房公积金，平时过节还有福利。

　　但公司的制度让人不能适应，管理的太过于严格，手机上班期间统一收走，每天下班还有开不完的会议，经常被迫参加公司的活动，一点自由时间都没有。

　　人员老龄化，派系严重。外来的人员排异现象存在，自己一直也不站队，事业发展受限，长长莫名其妙被领导骂。

　　自己作为技术人员，在工作期间一直努力，并且不断的在学习，前段时间找到了很好的下家，跳槽成功，脱离苦海。

　　年轻人说实在的，如果没有关系，又想干出点成就么，最好别在国企，慢慢的你会发现自己离社会渐行渐远。

　　网友四：为什么国企留不住大学生呢?

　　一，待遇有点低。我不知道题主所谓的高薪从何而来。跟私企相比，国企的待遇是偏低的。我在国企的时候，算是骨干员工，职级比一般人高多了。那时，我月薪还不到2000元。2008年我辞职去了私企，年薪达20万，待遇比国企翻了六七倍。这个诱惑力还是很大的。

　　二，关系有点乱。国企关系盘根错节，很多都是父一辈子一辈，亲戚套亲戚。所以，从来不敢乱说话，因为你不知道谁跟谁可能就是亲戚关系。有时一句无心之言，可能就得罪了人，甚至可能影响自己的职场发展。

　　二，晋升有点难。国企不缺人才，大学生多如过江之鲫。谁都想晋升，但是只有一根独木桥，如果没有一定的背景，想通过个人能力获得晋升，说实话，还是有点难度的。那这一点，我是感触颇深。

　　从我的经历来看，一个原因是不能知人善任，高素质人才的能力不能得到合理的应用;还有一个原因是人际关系复杂，很多的高素质人才并不善于去处理各式各样的人际关系;另一个原因是由于机构臃肿，一个萝卜一个坑，没有太多的发展机会，造成千军万马过独木桥的局面;最后一点是职业发展瓶颈，由于诸多原因再往上走就算学历和能力都到了也是很难的。

 

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