面试官问“你的职业规划是什么”，背后究竟是想问什么？

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-08-09 点击次数：2508次

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　　表弟今年刚大学毕业，前两天参加面试，回来时向我吐槽面试官奇葩。

　　“前面都还好，问我的专业课、在校时的表现、实习经历等等，我自己觉得都答得不错。

　　最后他话锋一转，问我的职业规划是什么?我直接懵圈了。

　　你说我一个应届毕业生，什么都不懂，哪来什么职业规划?这奇葩面试官不是明摆着为难人么?他是不是不想要我?”

　　我笑着问他，那你是怎么回答的?

　　表弟气呼呼地说：“还能怎么答?直说不懂什么是职业规划呗，估计是没戏了。”

　　我对他说，很多事情，我们如果从根上来想，就一目了然了。

　　首先我们要知道，企业不是学校，它没有任何培养你的义务。即便安排相关岗前培训，其出发点，也不过是为了更好地替它服务，为公司创造更多价值。

　　当面试官代表公司问出“你的职业规划是什么”，背后的意思，也是同理。

　　即便你是个职场新人，先前毫无职场经验，也别以为“职业规划”这个词有多高大上。

　　基于多年职场经历，公子认为当面试官问应聘者“职业规划”时，主要涵盖以下3点意思：

　　第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗?

　　第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间?

　　第三，你的上进心和企图心如何?

　　明晰其背后的逻辑，你一定能给出令面试官满意的回答。

　　下面，我们逐一来分析一下。

　　一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗?

　　尽管很多公司看起来非常开放，鼓励员工多元发展，但在还没进去前，若是相信了这些漂亮话，只能说你天真了。

　　越大的公司，分工越细，越需要你专注、垂直，这样从公司维度，才能确保效能最大化。

　　举个例子，你当前应聘的岗位，是一个技术岗。那么你回答这个问题时，就应该朝着这个岗位去延伸。

　　“我在学校时，对技术就十分感兴趣，我的专业课成绩也一直名列前茅。

　　如果有幸进入贵公司，我期望自己能在XX技术领域有所作为，从基层技术员干起，一步步稳扎稳打，将来成为该领域的技术专家，也为公司做出我应有的贡献。”

　　这个回答，是OK的，它至少切中了几个点：

　　第一，对岗位有浓厚兴趣，这是能持久维持工作动力的基础;

　　第二，专业课学得好，这是能干得好的基础;

　　第三，预期成长路径明确，不好高骛远，也不妄自菲薄，这是踏实靠谱的基础。

　　综上，这就叫自身定位与岗位需求相匹配。

　　但如果你说：

　　“哎呀，其实我刚毕业，也不是太清楚什么职业规划。

　　我就想先看看哪个对我更合适，更有发展前景。将来的事谁知道呢，没准儿做两年技术，我就转管理了是吧。”

　　这样回答，大概率上，你就没有后续了。

　　对未来缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，且多数极不踏实，正常企业都不会喜欢。

　　二、正常情况下，你会在公司待多久?

　　稳定性，是企业非常看重的因素。因为招聘一个合适员工的成本，其实很高。

　　但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。

　　拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。

　　譬如上例，从基层技术员干到领域内的技术专家，至少5年起步，甚至8年10年。

　　如果你有清晰的规划路径，既侧面说明你对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，你不会轻易离开。

　　相反，如果根本没什么规划，只不过单纯看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。

　　我在前公司时，有一个团队成员老朱就是这种情况。

　　当时我公司跟他所在公司是项目式合作，一旦有项目，我们会从他们公司要人。

　　老朱本来是跳槽过来的骨干，有着扎实的技术功底，但他最大的问题是，对自己的将来缺乏规划，也没有晋升意愿。总喜欢干几个月，休几个月，没钱了才又来上班。

　　甚至在项目执行中段，他也曾出现过动不动就请假一两周的情况。

　　后来，我不敢再用他。没过多久，合作公司也跟他解约了。

　　能力相当的情况下，对自己没有规划的人，稳定性必然不高，自然会被公司放在最末位考虑，甚至根本不考虑。

　　三、你的上进心和企图心如何?

　　多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工。

　　上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长。

　　明确而清晰的职业规划路径，就是应聘或初入公司时，表达上进心最好的体现。

　　当然，若只说不做，就没什么好说的，不在讨论范围。

　　但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用。

　　为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人，也正是在此。

　　自己做过老板的人，心野了，来我这儿多半是缓一缓，偷学点东西，终究会走的。

　　所以表达上进心，要在一定的限定范围内。

　　结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁。

　　比如，我们可以这样说：

　　“俗话说，人往高处走，良禽择木而栖。贵公司在XX方面的表现有口皆碑，如果有这份机会和荣幸，我想要和贵公司一起成长。

　　结合我的背景履历、兴趣和擅长，我想用3到5年时间，通过XX认证/考核，成为公司XX领域的专家，有独挡一面的能力。在上级带领下，为公司创造更大效益，也最大化实现自我价值。”

　　无论如何表达，一定是围绕上进、积极、有担当这几个关键词，同时核心点是，你是上级的人，并不会威胁到他的存在，请上级放心。

　　四、能听懂弦外之意，才是职业化该有的样子

　　职场如战场，每一步，都得细细考量。

　　不可否认，能够听懂上级弦外之音的人，一定会走得更快、更远。

　　你可以不喜欢，甚至默默鄙视它，但真正职业化的人，会以专业客观的态度看待这件事，并一直活得很好。

　　愿看文的你，也能成为这样职业化的样子，进退有度，游刃有余。

 

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