被办公室文化逼走的大学生

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-08-27 点击次数：2778次

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　　一名刚刚入职的大学生，之前是做市场管理的，但没想到入职不到27天后，还是因为开会未参加被辞退了。

　　辞退不要紧，关键是：之前英武之前就分析过谁会第一个离职。当时排序第一名的也是这名新职工。

　　1、被束缚的心灵

　　之所以当时猜测他可能是第一个离职的，当时的依据是：从英武来公司到现在，他的状态不对。在他所在宿舍待了两晚上，明白了。

　　因为，宿舍有一个“怪异”的老同志

　　比如：早餐——所有人员必须吃自己晨练顺路购买的早餐!

　　按照他的说法：我不欠你们的，我给你们服务，你们就应该感谢我......

　　最为关键的是：如果有人不吃早餐(头天晚上报名不吃)，就在这位老同志心头被”记账”

　　英武刚开始在这位老同志“管理”的宿舍里面住了两晚上，结果因为第二天我想看看周边有设么小吃，就没有吃早餐，就被“记账”了!

　　还是说这位离职的大学生吧。

　　几乎每天都会被老同志各种找茬，关键是被在宿舍找茬，这名大学生又不敢反抗，只能忍着，甚至宁愿在公司待着都不想回宿舍，因为受不了老同志“变态”的想法与折磨人的各种龌蹉。

　　2、逼迫吃饭，感觉像在住监狱

　　“我真的受够了，所以现在感觉舒服多了......”晚上陪这名大学生吃饭的时候，端着酸梅汤，跟我碰杯的时候说道。

　　“您就不知道有多变态，我回宿舍迟了会被找电，我回去太早也会被各种折磨......从第一天被骂了三次，然后就是一个星期的连续被怼......"看着他伤心的样子，英武只能劝酒就是了。

　　”你想过自己的问题没有“英武问道。

　　”我——我知道我比较不自信，甚至在公司感觉自己一无是处“

　　”为何不选择主动辞职?”我问道。

　　“我也想过，但是又不敢......”他说道，“你都不知道，另一个跟我怎么说的，就不敢到你的办公室，担心哪位老同志看到了，回宿舍又不各种折磨”。

　　......

　　要说这名大学生也有自己的问题，尤其是随时拿着手机玩手游，这毛病是要真的改正。但凭良心说，这名大学生真的人品很好，尤其是有自己的爱好，比如为了搞市场调查，他能够每天三万多步，连续工作两个月，就为了能够拿到第一手关于临街商铺的数据资料，甚至房东、租客双方的资料还会进行一个数理分析，得出某城市目前的商铺利用率与租金走势图......

　　他只是与目前所在的公司不对口，并不能代表说：他就真的一无是处!

　　3、心魔，是非者对公司的毒害太深刻

　　公司的这位老同志，跟公司负责人私人关系不错。但是，这不能称为制造事端的理由吧?

　　自己负责的部门工作一塌糊涂，却非常乐于“收集”别人的各种问题，而在他嘴里就是“犯罪证据”，甚至昨晚上为那名大学生送行的时候，英武却别告知“您也小心些，他那天就表达了，要收集你的证据”......我说没事儿，随便。

　　不得不说，来了公司住进宿舍第二天晚上，英武就跟这位老同志发生了口角。

　　其实，刚开始的情况你们就猜不出来：当晚上返回宿舍，结果这位老同志开门了，英武就随口说了句“首长好，您太客气了，还要劳驾您亲自开门”。然后就去换鞋，准备洗澡。

　　但万万没有想到的是：老同志发火了。

　　我十分纳闷：为什么?我哪里做错了?

　　......后来，两人越说越来气，英武必须承认：后面是真的有点火了。

　　第二天英武到房间里面，跟这位老同志算是一个赔礼道歉，毕竟人家年龄大了，自称：除了没有当过兵，其他什么事情都干过(大家自行补脑画面)。

　　这才知道英武到底哪里得罪了他：

　　一是英武第一次到公司，见到他没有“尊称”，只是点头打招呼，心里就对我有意见了。我去，我第一次到公司，认识你是谁啊?

　　二是又有一次，他叫我“老李”，我却没有回应(印象中是这样，实在既不太清楚我是如何回应的)。

　　三是在宿舍有规定：早餐由他出去溜圈儿购买，然后大家早上吃。第一天早上我吃了，还说大家要给他钱。他说，一个月一结。结果，第二天早上，我想看看周边小吃的都是什么，所以头天晚上就没有报名吃早餐。人家也给记上一笔，意思是“违反了他的规定”(规矩)

　　......

　　4、让是非者寒冬腊月，让奋进者五望六月

　　说了很多，马上要上班了，不多说。只想说，让员工能够干好，就必须创造良好的人文环境，也就是企业文化。如果不能有一个积极向上的环境，而是各种是非者横行，关键是还让别人背锅，时间长了，就真的会影响到公司的发展。

　　昨天发生的事情，加速了这名大学生的离职：因为被各种压制，他已经在公司里面谨小慎微，甚至是倍感压抑，有点儿精神恍惚了。公司开例会，他在忙着写老同志交给的任务......当他反应过来，跑到会议室门口，却不敢进去，待了十多分钟，自己有返回了办公室......

　　看着老同志给这位大学生“指点迷津”，英武还认为：还好，老同志还是可以的，关键时刻出主意，想办法让自己的人留下来。

　　但没想到：这位老同志让大学生找各种理由给领导汇报，自己却讲真实的情况告诉了领导，还落得大学生“人品有问题”。

　　“我是真的感觉被老同志套路了”，晚上吃饭送行，大学生说道。

　　5、凡事儿先从自己身上找原因

　　昨晚上聊了很多，尤其是他不分场合玩游戏，其实就是在这个公司呆不下去的深层次原因：酒桌上玩游戏，工作时间抽空玩游戏，甚至边走路边玩游戏......

　　“苍蝇不叮没缝的蛋”，英武说道，“你的优点没有发挥，但你的缺点却放大暴露，这就是你的问题了”。

　　几点建议吧：

　　(1)凡事儿想明白，做事儿要认真;

　　(2)别建议别人怎么说，关键自己怎么做?

　　(3)适者生存，林大什么鸟都有，你不能埋怨抱怨，而是敢于直面现实，戮力前行。

　　(4)办公室文化有时候挺让人上火，但是大家看了《美国工厂》就会明白，文化冲突不仅仅是国与国，年龄鸿沟也会产生不同的文化冲突与权威挑战。

　　(5)你可以小看甚至轻看某人，甚至会被各种挖坑设套。没问题，你需要做的是：自励自省自强，做出成就给别人看，尤其是给曾经让你感到痛苦的人看，这是男人、是强者的生存法则

　　希望这名共处不到一周的大学生能够砥砺德行，开创出自己的一片新天地!

 

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