未来已来，别再用老思路做职业规划：6步法教会你季度性职业规划

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-09-28 点击次数：2753次

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　　规划赶不上未来变化，潮水退去，就会看到谁在裸泳。

　　01

　　面对变化莫测的职场环境，详细的职业生涯规划最终只会是徒劳之举，因为全职工作将成为未来的危险职业。

　　同为职场中人的你是不是也曾有过这样的经历或想法：

　　大学最后一堂课除了论文写作之外，其次最重要的课就是职业生涯规划；

　　初入职场后，公司搞团建、开展入职培训，讲师也会跟大家讲如何规划自己的职业生涯；

　　我们自己也曾私下里默默地思考着、规划着自己的未来职业，想着如何实现财务自由。

　　这样想、这样做，并没什么错，毕竟我们都认同做事要有规划、要有目标。初入职场，更是要有清晰明确的职业发展规划，这样自己才不会渐渐迷失在每天重复琐碎的工作中，而忽视了长远发展。

　　但是，真的是这样吗？在如今变化越来越快的职场环境中，详细的职业规划真的有用吗?我们目前所处的行业或者岗位，你能确保3年或5年之后，它不会被新的事物淘汰吗？

　　我想说，身在这样一个非常不稳定的职场大环境中，其实不只是流水线上的工人，现在社会的很多行业和岗位都可能随时因为新的科技发明而淘汰。

　　因此，我认为现在做太详细的职业规划反而会让我们自以为职业很稳定，而这种稳定感会让我们产生一种错觉，觉得这个行业是稳定发展的，这时候我们往往就会忽略很多外部变化带来的职业风险，结果往往会是：

　　时代抛弃你，招呼都不打。

　　不做详细、长远的职业生涯规划，那我们到底应该怎么做呢?这就是我今天想写的内容。为了更好地理解为什么不能做太详细的职业规划以及怎样应对未来的职业变化，本文内容大致分为以下三个部分：

　　为什么做详细的职业生涯规划不太适用、过时了？

　　未来不稳定的职业环境到底是怎样的状态和趋势？

　　我们到底应该如何在不稳定职业环境下，做好职业生涯规划？

　　02

　　为什么做详细的职业生涯规划不太适用、过时了?未来职业环境到底是什么样的状态?

　　大学快毕业时，我们职业生涯课老师给我们讲了一个施瓦辛格的案例，就是这个案例让我一直深信，必须要做好详细的职业生涯规划。可以说，我们的职业生涯规划思维大部分都是由于这样的教导而存留在我们思维中的。

　　关于施瓦辛格的励志人生故事，大家或多或少听过些：

　　他十来岁的时候还是一个穷小子，身体也很瘦弱，但他却有着一颗想当美国总统的心。为了实现这个职业目标，施瓦辛格为自己制定了一系列详细计划。

　　比如，想要当总统就得先成为州长;想要成为州长，就必须有财团的支持;想要获得财团支持，就得先融入财团。按照这个规划，施瓦辛格将所有该干的事情全都详细的列了下来，他给自己设定的人生道路是这样的：

　　先锻炼身体，让自己有一个健美的体型，然后凭借身材成为一名演员，再然后以演员的身份融入一个比较有实力的财团，最后让财团支持自己竞选州长、竞选总统。

　　就这样，按照自己的详细职业规划一步一步执行下来，虽然现在施瓦辛格还没有当上美国总统，但是他已经成为了一名伟大的演员，而且在2003年他真的成功竞选成为美国加州的州长，正式跨入了政界。

　　当时听完老师讲解这个案例，我们都觉得职业规划是一件非常重要的事。平时，父母也时常在耳边唠叨，你要想好将来自己要做什么。

　　正是在学校、家庭这种传统职业规划思维教育的影响下，我们都对职业生涯规划报以最高的重视，心潮澎湃地规划着3年后、5年后我要干嘛干嘛。

　　殊不知，如今社会你的职业规划赶不上变化，个人主动设计自我生活与现实的能力要高于有史以来的任何时期。如果你没有拥有主动设计自我职业生涯的能力，那么注定是会被职场大变化的潮流抛来抛去，最终都不知自己怎么就被时代抛弃了。

　　那未来的职场大环境到底会朝哪些方向发展呢?了解未来的职业的发展趋势，我们才能把握住机遇，才能始终保持自己在新领域的领先地位与核心竞争力。

　　概括来说，在我看来未来的职业会有这三个发展趋势：

　　更多创业者

　　更多个人自由

　　更多元化的收入结构

　　这几点看似很简单，但只有深刻理解其中的缘由，你才真的能为未来的工作与机遇做好充足的准备。下面一一详细说明：

　　①更多创业者：别再误解“创业”，创业不是要你像扎克伯格和比尔·盖茨

　　我发现在这个讲“大众创业，万众创新”的好时代，很多人对于创业还有着很深的误解：认为创业就是工作的另一面。工作，是听从公司、听从老板，循规蹈矩地干活;创业，就是如乔布斯这些企业家，干一番事业。

　　这是对“创业”一次最深的误解。其实，工作和创业之间，还有巨大的中间地带。

　　著名经济学家泰勒·皮尔逊在《未来的工作》一书中，对“创业”和“工作”做出了这样精准的解释，他说：

　　“创业即连通、创造和发明系统——无论是企业、个人、创意还是流程。工作即遵守别人创造的操作系统的行为。”

　　所以说，未来的创业者其实就是担当连通系统的人，而不是我们普遍认为的创业者必须是企业家。这种创业者在未来的职场中会越来越多。

　　②更多自由：不是单指自由职业者的自由，还有工作环境的自由

　　有数据显示，未来10年，中国的自由职业者人数会比现在增长35%左右。这是个人选择职业的自由，但还有种自由大家容易忽视和弱化，那就是办公环境的自由。

　　随着自媒体行业的火热，已经涌现大批只要在家就可以为公司、为老板做事的职业。比如，头条号、抖音账号等等自媒体平台的全职在家运营等等。

　　这就是由于科技的变化而带来的新的职业自由机会，在未来这种由于科技的发展而诞生的更多自由的职业只会越来越多。只需要在家办公的职业，在未来的工作岗位中将占据一定的比例。

　　③更多元的收入结构：未来职业将不再是“死守一份工资”

　　未来的高收入来源势必更多元，这是时代发展趋势

　　如今，知识付费年代，知识获取的渠道越来越多元和便利，越来越多的年轻人渴望早日实现财务自由，去看看外面的世界。外部供给和内在需求的结合之下，势必会有越来越多的人通过快速刻意练习，掌握更多的挣钱本领。

　　比如，兼职文案、vlog制作、自媒体写作、理财等等，这些职业都能为已经掌握了相关技能的人，带来相当可观的收入。

　　未来职业会收入多元化，而不再是像以往父母辈“死守一份工资”。可以说这正是职场大环境发展才能带来的机遇，我们不应该反对这种变化，更应该是拥抱变化，站在时代职业的风口，早日实现自己的财务自由梦。

　　总结来说，全职工作将成为未来的危险职业，拥有多元收入结构才是稳定有效地应对未来职业变化所带来风险的方法。以上未来职业的三种特征，是大势所趋。

　　了解了未来职业存在的巨大变化的趋势之后，那我们到底应该如何做职业生涯的规划呢？

　　03

　　我们到底应该如何在不稳定职业环境下，做好职业生涯规划?以季度为职业生涯规划周期，做好这6步，你就能避免未来行业变化所带来的职业风险。

　　第一部分我说到，我们不能再做详细而长远的职业生涯规划了，那具体应该怎么做呢?

　　方法很简单，概括来说就是：以季度为周期，每90天就为自己做一次职业规划的盘点，并且在这90天里，你需要做好这6个步骤：

　　第一，定义关键角色，找准90天的季度定位;

　　什么是“关键角色”和“季度定位”?

　　前面说到，规划赶不上时代的变化，那么我们只要将这个规划周期缩短到90天，这就是季度定位。对于这一个季度、90天的自我定位，就是寻找自己的关键角色。

　　重新定义季度的关键角色，也就是你对自己的接下来的90天定位是什么，是创业者还是内容生产者，还是按部就班的工作者。找到自己将扮演什么角色，确定好角色方向，你就会明确你接来的工作方向和学习方向。

　　第二，重新思考，规划下个季度自己要做什么;

　　定义了自己未来90天的角色，那么你需要做的第2件事就是重新思考。思考你会在接下来的一个季度里具体要多做些什么。

　　做制定详细需要多做哪些事的时候，最好是没有什么压力，同时也要是自己认为不会失败的事才行，因为这样的事才是实际能够完成的。

　　毕竟，计划再好，自己做不成，不仅没有促进自己的成长，反而会打击自己的信心。长此以往，自己就会惰与思考，失去了自我学习和改变的动力。

　　第三，自我反省，看清现状;

　　进行自我反省，就是看清楚你的现状是什么样的，就是看看自己的季度规划完成的如何。

　　比如说，有哪些方面做得比较好，那么你就应该坚持做;哪些方面做得不好应该改的，以及占用了你很多时间，但是跟你自己想做的事情无关的，那么你就要重新做第二步，切实规划未来90天自己要做的能做到的事。

　　第四，量化90天的绩效指标，保证自己每天都在接近目标;

　　做好了前面三步，那么接下来为了确保自己每天都在进步，你就需要量化这90天的绩效指标，将季度目标分解到每一天的学习和工作中。

　　其中，在做量化绩效指标的时候，每天的最重要的事最好不要超过3个。这种事项管理的方法，相信你也学习过。每天过多的重要事项安排，就等于没有安排。

　　第五，反问自己为什么要完成季度目标，找到季度目标的重要性;

　　这是一个有效的解决拖延症的心法。

　　当自己时不时反思一下，自己为什么要做这些的时候，为什么要去完成目标的时候，我们往往会激发出自己内心的斗志与激情，俗称就是给自己打鸡血。

　　明确自己季度目标有什么重要的地方，为自己找到几个原因，你才能在行动的过程中更有动力，不至于三天打鱼两天晒网。

　　但是在为自己季度目标找原因的时候，你必须要坦诚的面对自己。比如说，你的季度目标就是为了多挣些，那么你就不要再找什么冠冕堂皇的借口，何况“为了挣钱”能激发我们的行动力。

　　第六，季度总结，再次制定下个“90天的职业生涯规划”。

　　90天的职业生涯规划完成后，就需要对自己这90天内的工作状态和能力状态做一个较为全面的评估。看看自己的得与失，想想自己的工作能力是否得到了相应的提升。

　　其实，这个季度的总结过程就和平常我们所说的周总结、月总结、年总结一样，只不过它多了一步，那就是要根据这90天的季度规划，重新从第一步开始为自己规划下个为期90天的职业生涯。

　　最后总结一下全文：

　　今天我想说的是，在瞬息万变的现代社会，详细的职业规划并不一定是好事，因为长期的职业规划很可能跟不上时代的变化。这种传统的详细的职业生涯规划不但起不到什么作用，反而会隐藏着很大的职业风险。

　　所以我们现在更应该做好短期的职业生涯规划，这个周期最好是90天。在文章的第三部分我也详细介绍了6个步骤来做好这个“90天的季度职业生涯规划”。

 

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