做不做职业规划，十年后的差别超乎你的想象

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-11-30 点击次数：2738次

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　　在一个求职论坛上，看到有求职者问职业规划是否为扯淡，如何去做职业规划。帖子的具体内容里，提问者说周围大部分人过得都是普通日子，人到中年，对工作有诸多不满，当不满达到一定程度就一咬牙跳槽。

　　跳槽之后又重头开始，重复的做着类似的事情。没有目标，没有规划，不知道自己职业的道路会延伸到哪个方向，就这么过一天算一天。

　　听起来满满无奈，像是被扔进职业生涯的河流，随波而流，它通向哪里只能听天由命。为了确认大家对职业规划的了解，是否有清晰的职业规划，我问了身边的同事、朋友，发现真得有很多人不清晰自己的职业规划。

　　其中有个朋友不停的换工作，每份都做不到1年的时间，每次换工作都从头开始。出来工作五六年，又决定回三四线的小县城考特岗教师。

　　她说原本毕业的时候家人就让她考特岗教师，她不愿意，结果出来兜兜转转五六年，又回到了原点。有时候也不知道自己能做什么，就这样混着呗。

　　时间一去不回，那些在职业道路上走错的路，越往后越没挽救的可能。

　　记得之前看过一个新闻，收费站取消人工收费，一个36岁的收费员被迫失业，面对采访的时候，她说我除了收费什么都不会干，现在失业了，不知道自己还能做什么。人到中年，本以为是铁饭碗的工作原来也不是特别可靠。

　　英国有个记录片，叫《人生七年》，从1964年开始播放，讲了14个7岁少年的故事，每7年跟进一次，从他们7岁拍到他们56岁，在人生开始的时候，每个人都有丰富多彩的梦想，而到56岁的时候，一些人实现了自己的梦想，一些人的梦想像彩色的泡泡破碎在某个瞬间。

　　有些人经历从小学到牛津剑桥，进入律师媒体之类的精英行业，而有些人经历了辍学、早婚、生子、失业等底层命运。

　　如果你执意要说贫富差距从一开始就写进了命运的轨迹上，但是记录片中有个叫Nick的孩子出身贫寒，但是经过自己的努力，成了一所名校的教授，从被写就的命运轨迹上逃脱而出，过上了不一样的生活。

　　由此可见，有目标与没有目标，过得人生是截然不同的。同样，有职业规划与没有职业规划，差别也超乎我们的想象。

　　马克思曾经说过“人的本质是劳动”，意思是说人生除了基本的生存需要，比如吃喝睡、安全保障之外，最重要的是劳动(工作)、家庭生活、社会交往、个人生活的要求。

　　在这些人际社会的互动中，工作其实已经占了最大的份额，所以职业发展的好坏直接对一个人的生活品质、个人成长、家庭和谐、恋爱交友产生重大影响。

　　如何对自己的整个职业生涯做好整体规划，是一个必须要放在人生规划的高度去考虑的。

　　只有在职业上获得最大的满足和成就感，我们才可能拥有高品质的人生，这也是做好职业生涯规划的意义所在。

　　案例分享：这是一个《来自哈佛的调查报告》

　　· 27%的人，没有目标;

　　· 60%的人，目标模糊;

　　· 10%的人，有清晰但比较短期的目标;

　　· 3%的人，有清晰而长远的目标。

　　在往后的25年，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的：

　　· 3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖，社会精英;

　　· 10%的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层;

　　· 60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层;

　　· 剩下的27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

　　其实，他们之间的差别不在于学历、能力、环境，而在于是否有明确的目标和详细的规划……

　　那么我们如何去做好职业生涯规划呢？

　　首先，进行自我认知，自我认知是一个非常重要的课题，充分、客观的自我认知是选择职业的依据。.对自己进行全面认识和剖析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，了解自己具备哪些能力，明晰自己有些什么优势、又有哪些不足和局限之处，还要了解自己现在是怎样的人、希望自己未来成为怎样的人，以确定什么样的职业比较适合自己。自我分析要客观冷静，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点，很重要的是结合自己的爱好和兴趣，只有这样，才能避免规划中的盲目性，有效地促进职业发展。

　　其次，进行职业认知和职业生涯机会的评估，主要是要对期望进入的行业和职业要有清晰认识，分析期望进入行业的发展趋势和变化、期望从事职业对自己的要求、自己在这个环境中的地位、以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。曾经面试一个来公司应聘的面试者，谈起对咨询行业的认识、公司对咨询顾问的要求、对北大纵横的了解，基本是模糊的，不太了解的，这对自己来说非常盲目的、也是不负责任的。

　　然后，设定职业目标，明确差距。通过自我认知分析得出自己的优劣势，通过职业认知和职业生涯机会的评估，得出外部环境的机会和威胁，通过这样的SWOT分析，结合自我的需求和兴趣，确定一个长远目标，以及近期目标，并分析对比目标，确定自己在知识、技能、经验方面的差距，为具体职业生涯规划的举措奠定基础。

　　最后，职业生涯策略，制定行动计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

　　以上步骤是寻找合适的职业所需要的冷静思考、分析和行动，寻找到合适的职业是需要时间、实验和耐心的，毕竟你只有经历过才知道自己是否合适，是否做得好。当然，你越是优秀，找到合适的工作就越容易，这是不争的事实。如果你真的想找到伟大的工作，那就选择自己喜欢的工作，全心全意的投入其中，才能获得更大的快乐。

 

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