今年的年假休了吗？

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-12-05 点击次数：3007次

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　　已经是2019年的最后一个月了

　　你的年假休了吗?

　　据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年，年休假10天;已满20年，年休假15天。

　　什么情况不能休年假？

　　休年假会不会影响工资收入？

　　没休的假期怎么算？

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　　别急，小编都梳理好了

　　这就给大家细细解答一下～

　　什么是“带薪年休假”？

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　你的年假有几天？

　　5天

　　1≤职工累计工作年数<10

　　10天

　　10≤职工累计工作年数<20

　　15天

　　职工累计工作年数≥20

　　温馨提示

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　这些情况，单位可以不安排年假：

　　如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　这种情况，单位可不支付年假工资

　　用人单位不支付年休假工作报酬

　　需要同时满足三个条件：

　　用人单位安排职工休年休假；

　　职工因个人原因放弃年休假；

　　职工提出不休年休假的书面申请。

　　温馨提示

　　如未同时满足上述条件，仍视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年假补偿。

　　辞职时，年假没休完咋办？

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

　　折算公式：

　　(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数享受其他假期，还能休年假吗？

　　职工依法享受的：

　　探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日、因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。

　　这些情况，不能享受休年假！

　　● 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　● 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　● 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　● 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　● 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

 

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