BOSS直聘发布《2020人才资本趋势报告》解读招聘行业新趋势

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-12-07 点击次数：2902次

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　　12月6日，国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘在北京举办“认真最美”——ECHO2020年度合作伙伴大会。会上，BOSS直聘创始人、CEO赵鹏分享了其在不同阶段招聘人才的经历及对企业高管选人的建议，他认为一个招聘者的快乐就是找到最合适的人。此外，BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士发布了《2020人才资本趋势报告》，解析2020年人才市场前瞻趋势。

　　据悉，ECHO大会的奖项评选基于BOSS直聘平台用户的实际行为数据。奖项颁发给2019年在人才招聘上表现最为积极、出色的HR和企业管理者，颁发给在人才招募领域持之以恒投入耐心和诚意的企业为了记录企业招聘者的晋级之路，BOSS直聘APP会在招聘者不同的里程碑节点奖励对应的勋章，是对招聘者在人才招募上的投入的肯定。

　　BOSS直聘CEO赵鹏表示，从业近30年，认真一直是他工作的重要信条。他分享了刚毕业时打1万通电话招募扶贫志愿者、成为CEO后花26个月等待一个技术专家及团队成员认真招聘的故事，以及他目前的招聘方法。他每周花在亲自招人上的时间超过15小时，主要用于招募二级线汇报人、目前业务部门急召岗位和探索型、创新型岗位。

　　BOSS直聘副总裁王云飞以《用CEO的心做HRBP》为题做了演讲，解析了BOSS直聘平台上HRBP的数据表现及对企业内部协同招聘的建议。王云飞认为，勤奋就是招聘者们对人才的诚意。另外，HR和业务部门的关系，就像一对核桃，越盘越亮，日常工作中要多沟通，以实现高效协同。

　　在活动现场，薛延波博士发布了《2020年人才资本趋势报告》。薛延波认为，从较为宏观的角度看，2019年企业之间、求职者之间的竞争均变得更为激烈。企业面对的客观条件更为复杂：青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍。一系列新问题的出现，使得企业招聘的难度大幅增加。这种情况下要吸引人才，除了传统的薪资待遇、岗位级别，企业更应该注意的是主动优化员工体验，打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验。

　　另一方面，随着市场和行业的更迭，求职者需要面临的挑战也更多。2019年，高校应届生数量再创历史新高达834万，同时35岁以上主动求职者规模扩大。同时，企业对于候选人能力的要求提高，选人从“依赖求职者资历”转变为更看重“ 求职者的核心技能 ”。薛延波表示，技能驱动的时代全面到来。

　　此外，中国人民大学劳动人事学院教授刘松博作主题演讲《认真和HR的第二曲线》，分享了企业“逼”员工认真的动机及除了认真之外，HR持续发展所需要的其他复合能力。

　　本次活动是“认真最美”——ECHO2020BOSS直聘年度伙伴大会的首站，接下来活动将在上海、杭州、深圳、广州、武汉、成都六个城市接力举办。

 

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