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通过职业性格测试觅人才 老板,你愿意吗?

作者:大学生就业创业服务网 时间:2018-11-12 点击次数:2528


 

MBTI逐渐走向职场,不过由于花费和分析时间成本较大,在广州企业中的推广并不多

日前,一个由广州CBD白领自己组织的阅读会举办了一期以“MBTI职业测试”为主题的读书会,他们邀请了一位研究MBTI测量工具的心理咨询师来做小型主题演讲。近两年,关于MBTI的分享会并不鲜见,这只是普通白领热衷在业余时间学习和讨论MBTI的一个小片段。

那么,什么是MBTI呢?这是一个职业性格测试,企业通过它来考察一个人和职业相关的性格特点,即考察在职场上,“你是怎样的一个人”。不过,新快报记者走访发现,由于花费和分析时间成本都较大,目前在广州企业中的推广并不算多。

新快报记者 梁肇思 实习生 梁丽如

花费和分析时间成本较大,主要用于高管测评

智联招聘是国内最早开设职业性格测评服务的人才网站,其测评部负责人张翠波告诉新快报记者,国内的MBTI测试量表大概是在六七年前开始成熟。一开始只在企业中推广,而且在中层以上员工进行测评的运用较多,因为“花费和分析时间成本都较大”,“近两年,个人测试的人数原来越多,但目前来说还不是很普遍。”

记者采访得知,如果要测试一个员工的职业性格,一般要通过向人力资源公司购买服务、请MBTI测试师专门测试,一套题的价格从100元/人到500元/人不等。完整的测试一共3部分,网上一般只有第一部分。从第二部分开始要收费。收费方面,自己购买一套题,便宜的只需一百多元。但测评公司或者请MBTI测试师就需要更高费用,因为包含了专人指导做题和分析结果,可能需要500元以上到几千元的测试费用。而且,这只是一个人的收费。所以很多企业都不愿意大规模使用。

企业还停留在给人才“分数”而不是全面评价

“我们给一些大型国企做过MBTI测试,但总的来说,企业对它的重视程度还是挺低。”张翠波说,“企业没有认识到测评带来的真正效果,他们更希望看到我们给员工一个直接的分数,告诉他匹不匹配,MBTI对他们来说实用效率不高,觉得看不懂。”

新快报记者在网上搜索到的题库,从28题、70题、93题不等。记者发现这套测试题其实是模拟一些场景,让测评者进行作答。比如面对分手,你的复原时间和方式是多少;和人交往时,看重沟通感情还是理性辩论。随后,记者测试了简版28题和详版93题,测出结果却并不一致。对此,张翠波的解释是,这些网上的免费题库,准确度是不敢保证的。但是,重点在于,还需要有个MBTI测试师从旁指导。

“理想的状态是,有一个MBTI测试师在旁边指导你如何读题,当你犹豫时,他会告诉你这道题真正想问你什么。”张翠波说,“因为它是一个自省性质的测试,很多时候,你的原始性格是内向的,但在工作中需要你用口头做报告,经常和人沟通,你可能在选择时会选择你擅长和人沟通,善于表达自己,但可能这不是真实的你。”同人的不同性格特征。

八一八

MBTI到底是啥东西?

MBTI,全称Myers-Briggs Type Indicator。这套理论的基础是瑞士心理学家荣格的《人格分类》,意在“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策,对决策流程“进行理性的干预”。

在MBTI测试中,学者将个性特征分4个方面来描述决定一个人性格的关键要素:动力[外向(E) 和 内向(I)]、信息收集[感觉(S) 和 直觉(N)]、决策方式[思考(T) 和 情感(F)]和生活方式[判断(J) 和 知觉(P)]。四个维度的自由组合,构成了不同人的不同性格特征。


 

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