来做份试卷，告诉你“你是谁”——职业性格测试

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-05-15 点击次数：3718次

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　　现代大学生常说自己很“迷茫”

　　好像别人都奔着目标一路往前冲，

　　而自己却不知道自己喜欢什么，适合什么。

　　面对这种情况

　　除了

　　多尝试、多实践、多总结

　　一些专业的职业性格测试

　　也是帮助你认识自己的好办法。

　　现在职业规划师都会将性格测试结果作为给咨询者提供建议的参考依据，来了解应聘者的性格与岗位的匹配度。

　　那么目前世界上有

　　哪些比较权威的职业性格测试?

　　它们又是从什么维度

　　分析每个人的性格呢?

　　下面介绍的这些，总有一款适合你。

　　霍兰德职业兴趣测试

　　霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

　　霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

　　现实型(R)：

　　其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。

　　研究型(I)：

　　其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。这类人适合的职业是科学家、医生、工程师等。

　　艺术型(A)：

　　其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，而对事务性的工作则难以胜任。文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。

　　社会型(S)：

　　其基本的倾向是合作、友善、助人、负责任、圆滑、善于社交言谈、善解人意等。他们喜欢社会交往，关心社会问题，适合这一类人的典型的职业有教师、公务员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作。

　　企业型(E)：

　　其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。

　　常规型(C)：

　　其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率、善于自我控制。他们喜欢从事记录、整理档案资料、操作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动，适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职员等。

　　人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，这样可以最好地发挥个人的潜能。

　　但在具体职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境，这主要是因为个体本身通常是多种兴趣类型的综合体，出现单一类型显著突出的情况不多。

　　MBTI-M人格类型量表

　　20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。

　　伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。

　　MBTI从能量的来源方向、信息收集的方式、做决定时候的偏好、以及生活态度四个方面对人格进行考量，其中每个一部分又分两个倾向。

　　分别是：

　　能量来源-内向(I)、外向(E)

　　信息收集-感觉(S)、直觉(N)

　　决定偏好-思考(T)、情感(F)

　　生活态度-感知(P)、判断(J)

　　心理学家大卫.凯尔西(David Keirsey)发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。

　　同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。

　　这四种组合是：

　　直觉(N)+思维(T)=概念主义者

　　触觉(S)+知觉(P)=经验主义者

　　直觉(N)+情感(F)=理想主义者

　　触觉(S)+判断(J)=传统主义者

　　MBTI性格量表主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。

　　成就动机量表

　　成就动机是指一个人所具有的试图追求和达到目标的驱力。麦克莱伦认为，各人的成就动机都是不相同的，每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。

　　阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向：追求成就的动机和回避失败的动机。

　　成就动机是人格中非常稳定的特质，个体记忆中存在着与成就相联系的愉快经验，当情境能引起这些愉快经验时，就能激发人的成就动机欲望。

　　成就动机强的人对工作学习非常积极，善于控制自己尽量不受外界环境影响，充分利用时间，工作学习成绩优异。

　　PDP动物性格测试问卷

　　你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙?

　　PDP事业优势诊断系统(Professional DynaMetric Programs)，在国内俗称五种动物性格测试，是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。

　　PDP客户包括500余家跨国企业和数十万中小企业---如通用汽车、花旗银行、飞利浦、IBM、惠普……国内企业如联想控股、神州数码、TCL等知名企业。

　　老虎型(支配型)：

　　具有老虎族群特质者，约占人口15%，其共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴，此种性格最适合开创性与改革性的工作。

　　孔雀型(沟通型)：

　　具有孔雀族群特质者，约占人口15%，他们人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，基本上是比较「人际导向」。由于他们富同理心并乐于分享，具有很好的亲和力，在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中，孔雀型的领导者都有很杰出的表现。

　　考拉型(耐心型)：

　　具有考拉族群特质者，约占人口20%，他们的共同特质为平易近人、敦厚可靠、避免冲突与不具批判性。在行为上，表现出不慌不忙、冷静自持的态度。他们注重稳定与中长程规划，现实生活中，常会反思自省并以和谐为中心，即使面对困境，亦能泰然自若，从容应付。

　　猫头鹰型(精确型)：

　　具有猫头鹰族群特质者，约占人口20%，他们的共同特质为重计划、条理、细节精准。在行为上，表现出喜欢理性思考与分析、较重视制度、结构、规范。他们注重执行游戏规则、循规蹈矩、巨细不遗、重视品质、敬业负责。

　　变色龙型(整合型)：

　　具有变色龙族群特质者，约占人口30%，他们的共同特征为适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事，随时调整自己，因为他们没有明确的预设立场，不走极端，柔软性高，是个称职的谈判斡旋高手，也是手腕圆融的外交人才。

　　做这些测试时，也要注意，性格测试不是考试，选项没有对错之分，就像性格也没有好坏之分。

　　每个人都是独一无二的，每个人能够做的事情也有不同，测试只是为了帮助你更好地认识自己，扬长避短，所以，选择真正和你相符的选项，而不要选你想要怎样，以为会怎样，或认为哪样更好。

　　另外

　　这些测试虽然是心理专家研究编写的，可考虑到个体差异巨大，测试结果也仅供参考，不要过度纠结于测试结果，最后反而把自己框住了。

 

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