顶尖职业规划师都在用的工具，从根本上解决求职就业难题！

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-06-04 点击次数：3555次

---

 

　　在求职或者准备换工作时，人们会考虑一些关键性问题，比如我到底应该找什么样的工作?什么工作对我更适合?为什么投了很多简历都没有回应?为什么工作干了好几年还是没有起色?……所有这些其实都涉及到职业规划的核心问题。

　　很多人会想，我所在的城市、行业、岗位和面临的问题跟其他人都不一样，一个对我的情况完全陌生的职业规划师怎么能有效帮助我解决职业难题呢?

　　其实，在面对每一个职业情况完全不同的咨询者时，顶尖的职业规划师都需要用到几大必须掌握的职业规划基础理论模型作为支撑，去有效挖掘一个人到底适合什么工作，探索最佳的职业发展道路。

　　最新一期CCP国家生涯规划师认证班今日在上海圆满落幕，在三天时间里，来自全国各地的未来生涯规划师们满载而归，本课程作为职业规划与生涯教育通用基础课程，帮助规划师系统掌握两个核心理念，三大应用领域，七大职业规划理论模型，八项简快技法，掌握生涯规划的精要。

　　这门课程包含现今顶尖职业规划师们需要使用的有效工具模型和运用方法，为职业规划师奠定扎实的理论基础，将咨询业务更有效地实践、落地。

　　国家生涯规划师(CCP)是职业规划与生涯教育领域首个国家级认证培训课程。由中国职业规划第一品牌向阳生涯专家团队研发，旨在培养一批兼具国际视野和本土落地能力的职业规划与生涯教育人才。自2002年创立至今，十八年里，向阳生涯已累计为国内培养了数千名国家生涯规划师。

　　此次培训课由向阳生涯创始人、总设计师洪向阳和向阳生涯资深专家、北师大硕士、副教授王世民担任讲师。

　　参训学员来自全国十多个省市地区，既有企业董事长、总经理、项目经理、人事主管，也有政府部门骨干成员、高校教育工作者。

　　值得一提的是，这一期班的学员平均工龄达12.32年，有最高工龄长达36年的公司总经理，这还是相对往期学员来说较为年轻的一期班级，他们带着各自不同的阅历来到课堂，放下牵绊，用心投入，一起共度美好而又收获满满的三天学习时光。

　　01全方位了解职业(生涯)规划

　　除了需要具备丰富的职场阅历和资质，顶尖职业规划师的专业理论知识是极富内涵的，需要不断积淀、不断实践。

　　课程的第一天上午，洪向阳老师首先帮助学员打牢专业知识基础，系统了解国际国内职业规划与生涯教育的核心理论及应用体系。

　　重点掌握：

　　1、什么是职业规划与生涯教育

　　2、学科的起源与发展

　　3、生涯精要：学业、职业与职业生涯

　　4、职业规划三要素：职业定位、目标设定、通道设计

　　5、职业定位及其形成过程

　　02职业规划是如何操作的：理论模型、工具与简快技法

　　对于顶尖职业规划师来说，职业规划不是凭感觉、凭经验杂乱无章地判断一个人适合做什么工作，而是要以科学的理论模型为依据的，在CCP国家生涯规划师认证班中，洪老师系统教授职业规划的实践操作方法，让学员们掌握：

　　七大职业规划理论模型：

　　理论模型一：舒伯职业生涯五阶段模型

　　理论模型二：向阳职业规划模型

　　理论模型三：卓越之轮——走向卓越之路

　　理论模型四：霍兰德职业兴趣类型论

　　理论模型五：MBTI性格类型

　　理论模型六：顶端优势

　　理论模型七：生涯共赢四象限

　　八项职业规划简快应用技法：

　　简快技法一：职业规划三步曲

　　简快技法二：兴趣类型分析法

　　简快技法三：兴趣事件分析法

　　简快技法四：荣格性格类型分析法

　　简快技法五：价值观分析法

　　简快技法六：成就事件法

　　简快技法七：内外生涯规划法

　　简快技法八：八大生涯策略——十倍速度发展秘诀

　　熟练掌握以上理论模型和简快应用技法，才可以针对咨询案例进行迅速有效的分析和定位，找准个人职业困惑的症结。

　　03职业规划在三大领域的应用：院校、企业、个人

　　掌握基础理论原理和实践操作工具，又如何去应用到各自行业领域当中去呢?第三天早上的课程，洪向阳老师重点教会学员们如何将职业规划应用在企业、院校、和个人当中。

　　针对企业，关键在于如何做好员工职业规划与生涯管理，企业员工的职业规划需要四大保障：具备职业规划理念和技术的管理团队，内部职业规划师专家团队、员工职业发展通道构建与调整以及基于员工发展的内部培训体系。

　　对于院校，不同学段开展职业规划与生涯教育的侧重点都不同，从幼儿园开始，到中学、高中、中职一直到大学，需要针对学生的不同学龄进行不同的职业规划引导，学校如何建设完备的生涯教育教学体系，洪老师也在本次课程中进行了举例分析。

　　对于个人，如何解决个人职业规划与生涯发展的问题，这就包括在学生时代如何选科目、定方向，在(准)职场人阶段师如何解决择业就业、职业适应、倦怠、升职加薪、发展策略等等的问题，同时，这也包括了一名职业规划师个人是如何炼成的。

　　对三大领域的应用，洪老师进行了一一的分析详解，如果学员消化之后持续有效推进，运用在自己的领域中，可以至少少走三年弯路。

　　04职业规划如何实践操作：生涯发展

　　在课程的第四阶段，洪老师聚焦在职业规划的实践发展上，通过内外生涯规划法和八大生涯策略的解读，为学员展示了职业规划的实践操作和发展体系，完美的人生，从做好职业规划开始，让爱、休闲、工作和学习四件事情达成平衡，才能走向卓越之道。

　　在长达64课时的学习过程中，洪向阳老师金句频出，寓生涯规划概念原理于课堂互动之中，学员们发言踊跃，思维碰撞火花不断。三天时间一晃而过，留下诸多有益的收获。

　　CCP国家生涯规划师认证课程作为职业规划师筑基课，是一门专业职业规划师起步阶段必学的入门课程，要想达到职业规划师顶尖水平，还任重道远。

　　值得一提的是本期课程前来复训的学员：陈海峰老师，在学习完向阳生涯的整个师资认证体系课程，并完成BSC高级职业规划师商业级实战课程结课之后，仍然选择回来再次复训，他表示每次回来都会有不一样的体验，遇见不一样的同学，分析不一样的咨询案例，对基础理论知识点的领悟会更深。

　　在课程的最后分享阶段，他也向同学们提出了很多好的建议，要想做好一名职业规划师，需要付出很多心力，不是一蹴而就的，首先可以把三天所学知识用在自己的职业规划上，确认自己是不是适合做职业规划师，如果认定要做职业规划师的决心，就应将自己全身心投入进去。

　　学习顶尖职业规划师们使用的理论模型工具，需要不断地在自己的生活中实践，懂得从根本上解决职场难题。

 

上一篇: 职业规划从小学开始抓起，靠一纸学历不能一劳永逸

下一篇: 没有了