求职 | HR说：简历上出现这些错误，别怪我不给你机会！

作者：大学生就业创业服务网时间：2019-07-11 点击次数：2384次

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　　HR筛选简历到底有什么标准?

　　什么样的简历注定无法让你走得更远?

　　为了拨开求职者心中的重重迷雾，小编采访了数十位在各行业从事招聘工作多年的资深HR，总结了如下“真相”，快拿小本本记下吧!

　　HR筛选筛选简历过程中

　　最看重这几个要素

　　1 排版流畅，一目了然——通常HR浏览一份简历的时间只有约15秒，只有清晰的排版能让HR迅速地定位到想要查看的信息;

　　2 实习经历和求职意向高度相关——HR通常通过候选人的之前经历判断是否具有岗位需要的技能和经验，以及候选人的求职方向是否明确;

　　3 对于一段经历的描述遵循star法则——用“背景，任务，行动，结果“的方式来描述一段经历，强调个人对于结果的贡献以及从这一经历中学到的经验技能。

　　什么样的简历是令HR头疼的呢?

　　大多数简历都有以下一些特征

　　1 排版不清晰，看着很累。一眼看不出这份简历分成了哪几个板块，不懂如何提炼一段经历的小标题，这样的简历会让人感觉不太用心，很难相信同学在今后的工作中会对这个岗位用心;

　　2 对经历的描述太空太干。即使有不错的经历，也不知道如何描述，看不出来这些同学在这段经历中的工作职责，对这个岗位有什么贡献;

　　3 实习经历很多，但完全不相关。这些同学都很优秀，经历也很丰富，在银行，咨询公司都呆过，还做过HR，市场岗位的实习……但把这些完全不相干的实习经历都往上写，根本体现不出和意向岗位匹配的技能，还让人感觉求职方向不明确，即使招进来了，也不会长期留在公司;