作为本职业就是HR的我来说,在负责招聘工作环节的尾声,也是最重要的一个通关,就是,谈薪!毫不夸张的说,这是一个心理战。特别是针对中高端岗位。一般基层岗位企业都会有自己的起薪,福利补贴都是固定的。对于实习生、兼职工更不会耗费太多的时间在谈薪这个环节上,基本上都是...[查看详情]
面试官为什么要问未来的职业规划?个人规划是否和公司一致,并观察面试者是否有成熟的规划。有清晰规划的职场人通常更靠谱。有规划的人知道自己想要什么,有要求才会有进步。职业规划是非常个性化的问题,面试官很容易就能从你的职业规划中看到你到底有没有自己的职业规划。在面试...[查看详情]
简历中最忌讳的不是你投简历的方式,而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。一份HR认为优秀的简历,不只是候选人资质优秀,符合用人单位的要求,还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目。格式统一规范,逻辑清晰,亮点突出,让人一目了然,这就是HR喜欢看的简历...[查看详情]
身边的伙伴陆续收到了银行offer1家、2家、3家......很想问一句“为什么被刷的总是我”不是你条件、能力不好是你没有做好万全的准备今天就聊一聊银行招聘的那些潜规则吧银行招聘的公开条件届别要求:银行校招的招聘对象基本上为当年应届毕业生,例如:即将开启的20...[查看详情]
HR问:以你的经验和能力,可以到比我们更知名的公司服务,是什么原因考虑到我们这里来面试呢?应聘者A回答:因为我也去另外几家公司面试,可是人家不录取我啊,所以才来到你这边尝试一下的。应聘者B回答:是的,谢谢你的认同,我自己也是认为我可以到那些公司应聘的,不过现在...[查看详情]
0、7、8怎么组合出最大的数字?这是一道面试题!是你,你会怎么回答?现在面试的时候面试官的题目越来越刁钻,这不就有人去面试的时候遇到面试官问0、7、8怎么才能组合出最大的数字。结果第一个人抢答870,第二个人思考了会儿说:这道题其实不是考的反应能力,而是思考力...[查看详情]
一是简历坑。简历坑是自己在制作简历时埋下的定时炸弹。在第一模块求职要做的5个准备里面强调简历需要制作三个版本,完整版简历在这个时候就派上用场了。完整版简历的事件陈述,要用STAR法则去做,以面试准备的思路要求去撰写,写的详细一些,可以写多几页纸。二是职业生涯规...[查看详情]
第一是迟到。这种情况比较少见,但还是有发生过。为了避免迟到的发生,建议大家在收到面试邀约时,一定要问清楚面试地点,规划好出行方式,合理安排时间。初面大部分在校园,终面通常是在银行的总行或者是分行完成。如果可以最好能问到通知人的姓氏和联系方式方便,万一需要再联系...[查看详情]