面试官出题，把0、7、8组成最大数字，应聘者答870居然是错的

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-12-14 点击次数：2837次

---

 

0、7、8怎么组合出最大的数字？这是一道面试题！是你，你会怎么回答？

现在面试的时候面试官的题目越来越刁钻，这不就有人去面试的时候遇到面试官问0、7、8怎么才能组合出最大的数字。

结果第一个人抢答870，第二个人思考了会儿说：这道题其实不是考的反应能力，而是思考力，我认为是7的80次方最大，结果第一个被淘汰，第二个被录取。

无独有偶，求职网站Glassdoor搜集了近两年各大公司的“非常规”奇葩面试问题：

Goldman Sachs：每年在美国的人们会吃掉多少平方英尺的披萨？

Dropbox：如果你醒来时发现有2000个未读邮件但是只能回复其中300个，你怎么选择去读哪些？

看完什么感受？是不是觉得——简直莫名其妙！根本无从下手！

别着急，透过现象看本质，咱们思考一下面试官问题背后的涵义，这些问题就会轻松很多了。

比如Goldman Sachs（高盛集团）作为一家国际领先的投资银行，华尔街大鳄总不能只是想问问你美国人有多能吃披萨吧？

显然，作为金融业业界大佬，对数据的敏感性始终是行业对人才的必须要求。

所以，最好的办法就是提取数据模型进行估算，并通过数据完成对“披萨”这个行业短期的发展预测。

而Dropbox作为一家云存储服务提供商，这个面试问题背后的涵义更是简单明了：2,000封未读邮件别说挑选回复，不干掉你的电脑就不错了。

所以，面试官只是为了让面试者说出：比起电脑硬盘存储，还是云端存储最牛X！

是不是这样一分析，感觉无从下手的问题，也逐渐清晰起来了？

那么问题来了，如何理清面试官问题背后的涵义，正确的回答问题呢？

这里为大家提供5个常见面试问题及问题背后的涵义，附应对办法！

1.面试官问题：可否做一下自我介绍？

内心OS：你有什么优势和能力，是否能适合公司，能否胜任该岗位？

应对办法：简历上有的一句带过，不必多说。

从自己的擅长的领域（和求职岗位相关），具备的技能和做事学习的能力谈起，贴合应聘岗位，展示自己的专业度。

2.面试官问题：你为什么应聘这个职位？

内心OS：不了解这个岗位的赶紧走，别浪费我时间。

这个问题90%的可能会被问到！

HR的主要目的是筛选掉一些一时兴起或者专业度不够的面试者。

应对办法：面试前，先行了解你所应聘的岗位是干什么的，从专业角度出发，阐述自己是否喜欢这个岗位，为什么要面试这个岗位。

3.面试官：你个人的优点和缺点是什么呢？请你分别阐述一下。

内心OS：让我看看你的自我认知能力怎么样！

应对办法：别太老实，这不是让你一五一十把自己的缺点说出来！

这是面试官希望了解你的性格，优势以及是否对自己有一个正确的认知。

可以说，这个问题会让面试官对你有一个性格和能力的初步评估，所以不能大意。

不要一股脑的阐述缺点，也不能完全的只说优点。

最好的办法是，从自己的优点开始说，分点阐述，穿插实例，在优点中夹杂一些小缺点，并表达正在努力改正缺点，在最后再把问题转回优点上。

4.面试官：近3-5年，你对自己有完整的职业规划吗？

内心OS：我想知道你是不是一个毫无规划或者一味假大空的人。

应对方法：千万别说没有，也别大吹牛皮什么三年收购万达，五年踏平阿里。

根据自身情况自由发挥即可。女性求职近几年无备孕计划者，可适当透露自己近几年并无婚育计划，能更多的把时间和精力投入到工作中来，可有适当加分。

5.面试官：你还有什么问题要问的吗？

内心OS：让我看看你的主动性怎么样。

应对办法：千万别说没有！

企业不喜欢走一步看一步完全没问题的，当然，也别这时候就开始问工资待遇福利。

最好的办法是，委婉表达一下，如果有幸通过本次面试，公司有没有什么专业系统的培训课程帮助我们熟悉岗位流程，尽快上手呢？后期是否有岗位系统进修机会呢？

你懂的，哪个地方不喜欢一个主动学习的人呢？

 

上一篇: 是不是校招没过，就找不到好公司了?

下一篇: HR问：你的简历有造假的部分吗，请你如实的回答