今天小编和大家讨论关于“如何找到一份好工作”！你在找工作吗?知道怎样才能找到称心如意的工作吗？你想换岗位吗?知道怎样才能换到想要的岗位吗？你想跳槽吗?有跳槽的资本吗？这些都可以总结为一点：就业能力。你的就业能力决定着你是否能找到一份称心如意的好工作。那么什么是就业能力呢？就业能力也称“就业力”，即“可雇佣性”。即基本就业能力和核心就业能力，基本就业能力包含了工作搜寻能力和自我展示能力。核心就业能力...
兴趣是指个体渴望认识、掌握某种事物并从事这项活动的冲动职业兴趣就是个人兴趣在职业上的体现例如：一个人喜欢唱歌、表演，那么他应该对演员、歌手等艺术类职业会感兴趣在众多的职业兴趣理论中，最普遍也最受人欢迎的是霍兰德的职业兴趣理论。他首先认为兴趣是做好工作的最大动力。同时，不同类型的人具有不同的兴趣和择业倾向。即人格与职业兴趣有很高的相关性。霍兰德把人格分为六种类型，即"RIASEC"六边形如图现实型(...
培养自己的职业兴趣对于所做的工作有了兴趣，才更能专注于工作上面。那么，在实际工作中，就分两种情况：1、能逐渐培养起的兴趣爱好。兴趣和爱好都是一个过程，从最初的认知到好奇心，从好奇心发展为兴趣，从兴趣变成爱好，这个周期是漫长的;好奇有助于激发我们的创造力，而兴趣则会驱动我们对事情的深入了解，从而找到不同的方法来解决问题。在这个过程中，我们自然而然就会专注于感兴趣的事情上去，从而提高自身的专注力。2、...
一、自我分析(1)性格类型：外向：反映在于外界的作用方式上。自己是一个外向的人，为人友好直爽，处事讲究自己的原则性。是一个值得他人信任和依赖的人，自己能够在与他人共事的过程中来判断人的优点和劣势。感觉：关注与感觉器官的获取具体信息。习惯于从细节上出发，认为一件成功的事情必然与完美的细节有关。关注现实，重视经验和感觉。更加注重实用的价值，对于通过实际的方式得到的信息更为信赖。不会过多的依赖于经验主义...
怎么办?要毕业了?公务员没考上?考研挂了英语?于是你打算找工作，然而很多的大学毕业生对工作了解很少，最多找专业相关，实际上很多大学生直到毕业也不清楚自己的专业可以找什么工作。闲来无事，和睿丁君一起做下下面这份霍兰德职业适应性测试：看到最后一句话了没?那是最重要的。而且很大程度上，一个人未必只是一种类型。...
类型一，户外兴趣特征：大多数时间愿意在户外度过，愿与大自然打交道，喜欢从事地理地质生物植物等方面的工作。参考职业：花匠，保洁员等。类型二，机械兴趣特征：愿与机器工具打交道，而不喜欢从事与人打交道的职业，并希望制作能看得见，摸得着的产品。参考职业：司机，电工，网络管理员等。类型三，计算兴趣特征：喜欢与数字计算和文字符号有关的活动，工作的规律性很强。参考职业：会计，银行工作人员，邮件分类员，图书管理员...
从小到大，我们一直被教育说：你要努力考上好的大学!我们努力了，我们成功了，可是很多人也在此迷失了!我们一直把知识的记忆当作是教育的重点，忽视了教育的最终目的是什么?就像我们我们一直没有思考一个问题：为什么要上大学?所以当我们跨入大学校园后，似乎目标实现了，紧绑的弦松掉了，到了找工作时才感觉好像大学里学的都用不到。高考时，很多人根据分数选择了“学校+专业”，找工作时，很多人根据专业选择了“公司+职业...
不知道大家有没有这样一种感觉，追溯自己过往的人生轨迹，到如今进入职场的整个古城就像一条长线，一个人发展的好坏，其实就是由这条长线上的各个决策点决定的。起点不同，人生的轨迹就会有很大的不同，有的人的职业生涯一开始就找对了方向，顺着自己的方向往前走，日积月累，实现复利式的增长，甩开同龄人一大步。也有人的职业生涯一直都是片段的、零星的甚至拼凑的积累，于是他们不断地通过跳槽试图找到真正的方向。第一种人无疑...
选专业可谓是第二次高考，它直接决定了你的接下来的四年里上什么课，读什么书，接触什么人，甚至决定了你一生的职业。所以对待选专业这件事，大家都是慎之又慎，纷纷向过来人讨经验，生怕踩了雷。然而，学着不苦不累、轻松有趣，就业前景广阔、一入人才市场就成香饽饽，爸爸妈妈叔叔阿姨看了都说好的完美专业并不存在。要说坑，每门专业都或多或少都会存在。只能说，同学，别抱有侥幸心理，选之前，先想好这几点。一、这门专业是否...
发现一个现象现在有很多人想转行做运营。原来是这个原因发展好，高薪，需求大。因为运营是互联网行业很热门的行业，流量巨大!运营两字听起来很高大上的感觉，也赚钱。互联网运营岗位多样，且技术难度不高，学习起来简单，就业后薪资待遇也不错。就是技术相对普通人没有经验的来说是难很多，也并不是适合每个人做的。互联网运营范围是很广的，有很多种类型，像电商运营、产品运营、技术运营、市场运营、数据运营、用户运营、新媒体...
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