职场中，有的人想法太多，能说的天花乱坠，但却看不到任何的成果。总是给自己找各种各样的理由和借口“时间太赶了”、“难度太大了”而有的人做事毫无目的，所有的努力值感动了自己，抱怨工资低，总看着别人赚钱。有的人眼红身边的人有出色的成绩，飞黄腾达，却四处散播流言，说，他就是靠某些关系才做到现在这样的，他其实做了很多不为人知的事情。……宁可做些“毁掉他人”的无用功，也不愿意多花时间提升自己!明明已经到了成人...
员工对于公司的重要性不言而喻，作为公司的第一战略资源，员工的很大一部分“命运”是掌握在其上司手里的。一个上级，不仅是对下属进行工作指令，还要关注其成长、保证其稳定工作、保证下属之间的和谐，同时配合人力部门做好人岗匹配以及激励、培养的工作。但是，从最实际的管理角度来看，领导进行团队管理的一个重要指标，就是尽量减少员工的离职率。现代科技发展很快，不少软件工程师配合人力资源部门开发出了人力测评和人力管理...
大学毕业进入国企，工作五年，选择放弃自己过去五年积攒的人脉，转身投向了互联网行业。其实，我也经常在反思，放弃国企对于自己而言，对还是不对?尤其是在自己转行之后遭遇不顺利的时候，总喜欢拿过往国企的事来对比，悔不该当初离开国企。这可能是一种人性，在最无助的时候就会想起以前舒服的日子。但，终归还是要面对现实。先说下当初自己大学毕业后进入国企的状态。如果我没有记错，我是2009年大学毕业进入的国企，当时的...
每年央企国企都会在秋季和春季去各地宣讲，组织招聘会，招聘应届毕业生。这个也是央企国企招聘人才的主要来源。每年央企国企在全国范围内都要招聘应届大学生成千上万人。由于央企国企自身相对较高的姿态，所以一般选取的都是一二线城市和省会城市，尤其是有著名高校的城市。小城市，一般是不会去。同时，招聘会一般会在一个城市只开一场，而选址都是在本地区最著名的高校或专业性比较强的学校开展。这类学校，最起码是211。以中...
同事说：“最近房地产不景气啊，老是接到中介电话。一个行业怎么样，看看接的电话就知道，排队买房的那个时候，都没人给我打电话。”我想想挺有道理的，贷款放不出去的时候也老是接到借贷机构的电话。那么，最近注册了脉脉，老是收到猎头的职位邀约，是不是也说明了什么呢?暂且不管市场行情怎么样，猎头的邀约看上去确实挺有诱惑力的，可能会让一些原本没想过要跳槽的人蠢蠢欲动。打工者的求职终极理想：钱多、事少、离家近。所以...
每一年的毕业季都是恐慌季，今年的毕业生人数高达800多万，当几百万人还在为就业问题焦虑时，90后的他已经被腾讯、阿里、华为三大公司争抢。他叫左鹏飞，今年27岁，博士毕业，是华中科技大学武汉光电国家研究中心计算机科学与技术专业的14级直博研究生，本科就读该校计算机学院，保研直博武汉国家光电研究中心。左鹏飞说：他在面试前做了大量的准备工作，也几乎收割了头部互联网企业的offer，阿里、腾讯、深信服都向...
什么时候，你会放弃自己现有的工作？现在接近年底，大家身边一定有人谈跳槽。靠跳槽，有些人从一个高度跳到了另一个高度，实现了自己的职业目标和财务自由。但是也有一些人，工作不如意的时候才会想到用"跳槽"来改变现状。你为什么要跳槽？你跳槽能得到什么？跳槽的正确方法是什么？这些问题你回答不了，跳槽就注定是一场赌博！职场135整合了一些职场老鸟的经验之谈，今天告诉大家跳槽的正确姿势是什么。1、一不顺心就想跳槽...
"我为什么建议你不要转行IT？"因为，你会后悔！知乎上有个话题叫“你后悔进入IT行业吗？”数百条评论中，几乎一边倒都表示不后悔。即便一些因为各种原因而早早离开这个行业的人，也表示不仅不后悔，而且收获良多，如果真的要说后悔的话，也是后悔没有早点进入这个行业，那到底是什么原因促使这么多人想从事IT工作呢？IT行业薪资待遇佳也许在IT行业想靠拿死工资发财有点难，但是养家糊口绝对够了，工作一两年，大街上到...
今天的知乎热榜话题：这句话读起来就很丧对不对？这些年做HR，我遇到过太多员工辞职。有些人的辞职是意料之中，你早知道TA会走，有些人的离开则是完全没有征兆，TA怎么也会走呢。按惯例，规范的企业都会在员工提出离职时，做一次离职面谈，有些还会在离职一段时间后做回访，目的是为了了解员工离职的真实原因，改善内部管理，当然，有些离职面谈也有一部分挽留的工作。员工辞职的原因无外乎这几种：1.找到更好的工作了；2...
前几天有人问我这样一个问题，辞职要选择年前辞职好，还是年后辞职好？辞职前需要考虑清楚的是辞职的原因是什么，其次才是辞职的时机。年前辞职的4大优势1、竞争对手少：大部分人都会选择年后辞职，因为机会多，并且他们想拿到年终奖。试问，对于一个好的机会来说，大部分公司的13薪最后的那一个月的薪资，能跟好机会相比么?好机遇是不能用金钱来衡量的。2、需求紧急，要求降低：选择在年前做招聘的公司，一定是招聘需求非常...
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