面试心理学：如何在面试过程中知道自己有无录取的可能呢？

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-01-17 点击次数：3024次

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　　“请你在两周后来参加下一轮的面试。”

　　这句话乍听起来，似乎不代表什么特殊含义。的确，一般的职位面试都会经过至少2~3次的过程，而且期间的流程可能也差不多是两周到一个月的状况，所以这个明确的信息，意味着面试官还是希望能够更加了解你。

　　面试成功率：65%。

　　“你希望的薪资是多少呢?什么时候可以上岗?”

　　如果在第一次面试的时候就听到以上问题，可是个非常好的迹象!因为按照一般的面试流程，往往涉及具体待遇和细节的问题都会出现在第二第三甚至更往后的面试阶段中。如果在第一次的面试中，面试官就主动询问了这些的话，他对面试者的表现一定相当满意。面试成功率：75%。

　　“你说说自己在那个活动中的表现。”

　　面试官对面试者的某个工作过程表现出很大的兴趣，并且鼓励面试者详细说明自己的做法，并且大胆陈述自己的各种想法和观点。这是个很常识的心理反应，我们总是希望对有兴趣的事物了解得多一些，所以，从面试官询问的深度、他是否注意聆听并对面试者的陈述发问，就可以知道他的意图了。面试成功率：60%。

　　“这是一个非常能够发挥个人潜力而且升职机会很大的岗位!”

　　一般情况下，面试官都会用相对中性的态度来形容招聘的职位(一些高级职位除外)，他们往往会用工作内容来形容这个职位，如果他们采用正面语言来夸赞这个职位的话，你不妨把它理解为一种推销。只有当面试官希望你加入时，他们才会花额外时间谈论职位的优势，并且努力详尽地向你描绘前景。面试成功率：70%

　　“我带你看看公司里的新会议室吧。”或者“我带你认识一下人事经理。”

　　主动把你介绍给公司同事，或者向你展示公司内部设施，这可都是不折不扣的示好行为。如果面试官对你表达出如此直接的邀约，他的意图非常明确――“我对你很满意。”面试成功率：95%。

　　“你考虑过从事一些其他的岗位吗?”

　　在一些情况下，面试官可能对面试者非常满意，但是面试职位已经招满，或者面试官觉得有另外一个职位可能更适合面试者的时候，他往往会提出以上这个问题。有时候面试者会以为这是对方在拒绝自己，而马上加以否认，其实如果面试官真的对面试者不满意的话，并不会选这么明确的问题，他们只有在对你的职业规划有一些建议时才会提出这个善意的问题。面试成功率：80%

　　面试时间1小时 除了一些具体的问题之外，如果面试时间相当长的话，也可以理解为面试官对你的表现很满意，他愿意花的的时间和你沟通，在一些常规的问题上，他们会额外引申出去，对一些问题问得更深入，同时，对于面试者的提问和回复，他们也会花事件来回答和反馈，当然1小时不是一个绝对的数字，更应该注意观察面试官是不是在具体问题上花大量时间回答。面试成功率：85%从对话内容中最容易看出面试官所思所想，但如果对方对语言控制很在行，尽量避免把一些话说得太明显，不然，从面试官的一举一动来看出他是否喜欢你了。 频繁点头是一个成功信号 在整个面试的过程中，如果面试官经常对你的表现点头，表示他对你的面试表现相当满意，如果自始至终，他都点头不已，那么，你的面试结果将非常乐观。当然这个暗示对印度面试官无效，因为印度人习惯用点头表示No，而用摇头表示yes....面试成功率：65%

　　和你有眼神的交流

　　有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。眼睛的交流表达了心理上的接纳，如果面试官经常与面试者进行目光交流的话，则表示他愿意与面试者进行交流。当人们看到喜爱的东西时，瞳孔就会自然放大，所以如果你的面试官望着你微笑并且瞳孔微微放大的时候，你已经胜券在握了!

　　面试成功率：90%

　　微笑时眨眼睛说明不是在应酬你。 请在面试官对你说“期待下次再见”的时候注意他的眼睛，如果他只是礼节性微笑的话，那么这句话很可能只是他的客套。但是如果他一边说，一边微笑并且眨眼睛，这句话就是发自内心的，他觉得和你再次见面会是一件愉快的事。最后阶段他表情放松，嘴角上翘。

　　这是个比较难判断的表情，总的来说，如果你感觉到面试官越来越轻松友善，嘴角慢慢上扬的话，就证明他的心情在变好，他对你的印象在提升。如果这个表现能够持续到面试结束的话，面试的成功率也是相当高的。面试成功率：70%

　　如何在面试过程中知道自己是否被录取呢?面试失败的迹象如下：1.“简历先放在这里，我们会给你通知的。”2.当面试官挠他的后脑勺或脖子的时候，说明倦怠和不耐烦。3.面试官摇头是个拒绝信号。4.眯眼睛也是拒绝信号。5.挑起眉头表示惊奇，或者是不折不扣的不相信。从眼睛上面看人，也是怀疑和不相信的信号。6.当人们对自己所说的话没有信心时，音量就会下降。7.五官向面部中心聚拢――暗暗反感。8.皱眉并且嘴唇紧闭伴随上翘，劲部以上有后移――厌恶。

　　招聘面试的十大心理学陷阱

　　心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面试的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在招聘面试过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，堕入了面试陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。大部分管理者，在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱，但这样并非表示他们称职。其实在面谈进行期间，管理者与应徵者是面对面的接触，彼此在不停的互相影响着;应徵者一举一动，及一言一笑，都有会反复地刺激管理者的情绪、感觉和价值观，反过来说，在面谈过程中，应徵者也不断地受管理者的行为刺激，而作出各种各样的他也不能完全控制的反应。在这个“互动”的过程中，那些应徵高手，便可利用一些行为来引导管理者堕入面试陷阱。

 

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