应聘是一场心理仗，了解这10种行为意义后，顺利入职

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-09-09 点击次数：2855次

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如今的面试就像一场心理仗

面试官想尽办法套出应聘者的真实想法，而应聘者处处提防面试官的提问，人心难测，咱们就不能坦诚点吗？

坦诚是应该的，但在面试过程中，也避免不了HR（面试官）对你的各种提问，那么，这么问的目的是什么？怎样才能增加HR对自己的好感？HR最讨厌什么样的应聘者呢？

归纳了以下10种行为背后的意义，了解后，会让你面试轻松很多，最终顺利入职！

1．HR为什么要先进行电话面试？

HR进行电话面试的目的只有一个：为了节约时间和人力成本。

当HR的邮箱里收到100份简历时，初步筛选出50份不错的简历，难道要50个人都来面试吗？当然是不可能的，所以HR会开启电话面试模式。

当然从个人角度而言，提前的电话面试也是一种了解公司的机会，对于不喜欢或是不合适的公司，也可以不用考虑再去现场面试了。

2．HR想在电话面试中知道什么情况？

①简历缺失信息的补充采集，比如住址与公司的路程远近。

②确认求职简历的真实性，如工作意向、工作经历、教育情况等，看是否存在漏洞，是否有不符合事实的地方。

③职业素养的初步测试，比如语言能力是否达标、对岗位的理解是否有偏差、专业问题是否能应对等。

④考察候选人是否适应公司企业文化。

⑤考察候选人对该份工作的意愿是否强烈。

3．HR在电话面试时好感哪些行为？

①注重通话礼仪，如：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。

②通话期间周围环境安静且易于沟通。

③语速恰当，吐字清晰。

④不过度紧张，自信沉稳。

⑤通话即将结束时不忘感谢。

4．HR喜欢哪类自我介绍？

①自我介绍的时间分配合理、时长恰当，一般控制在3分钟左右，且会简明扼要突出自身最有“卖点”的部分。

②有惊喜：突出和应聘职位相关的信息，最好是简历中未曾涉及到的部分。

③描述有依据、有技巧：以事例、数据说话。

④节奏感把控到位。

5．HR能接受的离职原因有哪些？

HR能接受一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如：不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电、休假、生病等。

注意避免敏感答案，但并不意味着欺骗，如HR问及细节问题，应如实回答。否则，求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

6．HR问“你还有什么问题”是图什么？

这个问题HR主要在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。

回答这个问题时要围绕着这家公司本身，要让对方觉得你很关心、关注公司。

比如：上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。

7．HR真的很介意频繁跳槽这件事吗？

会介意，很多HR不喜欢有频繁跳槽经历的求职者，他们认为每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，是需要花费一段时间的。

而过于频繁的跳槽打断了业务经验上的沉淀与积累，让工作经验变成了工作经历，从而降低了工作经验的含金量。

8．HR问职业规划到底想知道什么？

在面试过程中HR会抛出此问题，是为了考察求职者的自我认知是否清晰，是否有明确的职业定位，个人的发展愿望与企业的需求是否契合。或许只是找个工作过渡？或者只是找个平台练手？

没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。

9．HR开始推荐别的岗位是什么意思？

HR说出类似的话可能暗示你，所应聘的岗位已经招到了合适的人，但面试官对你兴趣不减，希望你能加入。

面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会；反之，你可以坦然婉拒。

10．HR面试老是“找茬”，为什么？

一般情况下，如果一开始面试氛围还可以，但突然HR话锋一转开始提出刁难问题，那多半你就是进入到压力面试的环节了，它是指面试官有意制造紧张气氛。

提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。

通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。你要做的就是保持镇定、耐心聆听、不懂就问、细细解释、坚持到底。

面试技巧再多，也要以坦诚为基础

其实，面试终归到底还是属于一场沟通交流，应该本着坦诚为基础原则，否则更实用的技巧都是在自欺欺人。

 

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