很多人在“你未来三到五年的职业规划”问题回答的不理想

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-03-11 点击次数：2776次

---

 

相信大家去面试的时候，都会被问到这样一个面试题：你未来三到五年的职业规划是什么？该如何回答才能让面试官比较满意呢？

最近一位面试官吐槽，这段时间面试候选人比较多，都问对方一个问题:你对未来三到五年的职业生涯有什么预期和规划。很遗憾大部分人对这个问题的答案是模糊不清的，只有个大概方向，但称不上目标。还有的也很干脆，找到赚钱多一些工作轻松一些的工作。其实问这个问题，是想考量你对“时间”的观点，站在未来回看审视今天的自己，毕竟未来的你是什么样子，能达到什么样的高度，取决于今天的你付出了何种努力;取决于今天的你，是否愿意做时间的朋友，累积量变到质变的过程，达成未来的那个目标。

不过，站在应聘者的角度看，目标人人都有，说大了吹牛，说小了没志向，这种问题比较有心机，公司如果真是做事情的没必要问那些，马云当初也有志向但是能落到实处着手从小事做起，但是很多人都是眼高手低，不愿着手眼前小事，眼前这点事都整不明白，问什么志向，踏踏实实干好当下工作，才能为梦想打基础啊，空谈误事，问这种问题的公司不要去了

这个面试问题本就是空洞的，公司的发展也会瞬息万变的，只能是在适应本职工作的前提下，设想下一步的发展方向，而且工作不是空想出来的，而是一步一步干出来的。

我做过多年的面试考官，从经验上讲，应聘面试做好如下准备就可以，完整的个人履历资料、冷静理智的薪资待遇要求、良好的求职心态、切合实际的职业规划及学习规划、自然亲和的应答表情、简单明了的回答提问、得体大方的衣着、适当的妆容修饰。

有求职者认为面试设置这个问题的我个人认为属于职业流氓，能出来面试的都是职业打工仔，在公司职位上会有什么规划？干掉总经理？所有规划都是在所属公司的安排下…面试安排这个问题的不是面试者刻意显示主导地位戏弄人，就是没有招聘诚意！所以说设置这个问题的都是职业流氓…

还有应聘这表示我学历不高，决策性地工作，是指定做不来的，这方面是不考虑的，这叫不打肿脸充胖子。执行力，团队合作精神还行，实事求是，用其长避其短。突发事件吗，只能见招拆招了。我们找工作的本质是寻找适合自己的工作平台，并通过自己的经历告诉平台提供方我可以通过努力或者经验胜仼。更重要的是我这个潜能在这个平台上还有更充分的发挥空间。

 

上一篇: 已婚女人给自己做职业规划时，一定要考虑这三个因素!

下一篇: 高收入是迷局，入行需要规划