计划毕业回国求职，时间该如何规划？

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-08-08 点击次数：2634次

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　　相信对于很多海归来说，都知道一些校招季的重要性，如果说留学生想毕业之后回国找工作的话，那么做一个策划是非常有必要的。

　　求职难，这个问题已是很多“海归”的共识。四成“海归”期望月薪过万，但是由于工作经验不足，导致求职难产。

　　"找到工作了吗?"这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。

　　尽管“海归”就业面临着激烈的竞争，但海归就业的调查显示，每年有87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。而当下留学生的专业方面，大部分都是金融、管理、经济等方面，如果说留学生扎堆回国的话，那么可能在就业这个方面产生一些压力，先不说留学经验算不算是一种优势，就算是笨鸟先飞的话，那么在时间方面做好一份策划也是非常好的。

　　招聘周期

　　国内大部分的大型企业在招聘的时候，大部分都是在8月到12月左右，所以海归一般毕业的时间都是在6月份，少部分都是在12月份的，所以说从毕业时间上来看，留学生在国内已经算是有一些劣势了。

　　而且由于留学生在能力方面的水平参差不齐，所以现在很多公司已经并不算是非常迷恋海归了，现在很多企业都会挑选一些有用的人才，而且大型企业的HR会对国内的学生更加的了解，HR可能会认为我们国内的学生更加容易吃苦，工作的时间也会比较长。

　　有很多企业在录用留学生的时候，大部分也是受到了他毕业国家的影响，比如说在招聘管培生这个职位的时候，他们大部分会选择美国毕业生，金融方面的企业的话，他们大部分都会选择中国毕业生等等。

　　招聘标准

　　对于一些留学生来说，名校毕业是一块很不错的敲门砖;对于企业来说，因为信息差的原因，在招聘的时候，他们也会把一些名校的学生作为优先挑选，因为一些名校的学生，他们就省去了判断你的含金量的时间，世界名校毕业的毕业生，在能力方面相对会更强一些。

　　所以说在面试的时候，他们会先看你的毕业院校，然后他们会看你在面试当中的一些表现，有的海归，他们的思路都是比较开放的，比较具有创新，英语水平比较好的话，也是海归的一些优势，但是有的海归，他们在表现的方面根本看不出他留过学，这一点经常会出现在英国硕士身上。

　　回国找工作时间规划

 

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