秋招已至，该如何规划合适的求职时间线？

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-10-16 点击次数：3026次

---

 

　　2019年可谓多事之秋，全球经济增长放缓，中美贸易战，科技战愈演愈烈，大企业战略不稳，股市与人心一起，动荡起伏。大世界下的小环境经过时间的发酵，冲击波就这样如约而至。作为对世界经济晴雨表最敏感的人群 – 留学生，迎来了2019年，这个“不同”的秋招季。

　　“Facebook停招New Grad了，据说北美地区只发return offer啦!”，这个“谣言”传了3年，终究还是成了真。预定股票发行价45美元的Uber，在经过大约半年的“折腾”后，股价已跌去1/3，而苦命兄弟Lyft，市值已跌去一半，伴随着市场对共享经济发展信心的减弱，是独角兽们的断腕求生。Uber自上市后，已实施两次大规模裁员近千人，涉及营销，产品，工程师，销售等各个部门。

　　而另一领域的共享办公巨头Wework，近日来可谓一直处于风口浪尖。上轮估值450亿美金，IPO前，公司估值却已暴跌一半，目前市场估值已经低于150亿美元，与脑洞大开充满理想情怀的以色列CEO Neumann形成鲜明对比的是，代表着激情与理智并存的来自软银的孙正义团队。失去耐心的孙正义终于发起了对Wework CEO的讨伐，一场没有硝烟的战争，终以Neumann辞任CEO而告终，然而不变的是，那份为了削减公司开支而发起的裁员计划，据悉，Wework将在两年内，每年裁员20%以期减少年度亏损。

　　而在这样的背景下，另一家共享业务平台Airbnb已经明确表示资金链吃紧，在招聘上采取更加保守的策略。

　　经过简单估算，受市场及投资量影响，仅仅以上巨头及独角兽公司所带来的岗位数量损失，已经达到上万，而科技公司下的技术岗位，则成为重灾区。

　　2019年，2020年会成为经济周期年么?

　　独角兽科技公司的“泡沫”会因为市场震荡而破灭么?

　　求职形势会更加严峻么?

　　投递简历需要更谨慎么?

　　大环境下，针对我的求职时间线又该如何规划呢?

　　毫无疑问，在严峻的形势以及激烈的竞争下，求职准备的心态不应该抱有任何对市场估计的乐观幻想。假设经济年到来，招聘市场大范围崩盘，我们应该如何应对呢？

　　首先，最重要的就是把握求职时间线。有这样一条逻辑链，只有公司放出岗位才能投递/内推简历，只有简历出众才能拿到面试，只有拿到面试才能参与面试，只有面试表现优异才能拿到offer!可以看到，公司的岗位开放是求职的先决条件，很多同学本末倒置，一味的刷题，简历修改不到位，更不在对的时间进行简历投递，最后造成难以弥补的时间成本损失。那么，从什么时间开始，我们就应该投递简历了呢?

　　我们先看一个理想案例：

　　2020年暑期毕业的小明同学，CS专业，简历中有三个学校完成的projects，刷题量80左右，主要覆盖部分easy-medium的题目，学校中并未参与过操作系统OS的学习，也未作任何练习。主用语言Java，对OOD有一定的基础了解，但是design patterns并未有上手经验。系统设计暂时没有经验。

　　那么，求职准备开始的时间应从2019年6月份暑期开始，以下就是小明同学理想的时间线规划:

　　6月中旬 – 7月中旬 ：50%的时间精力完成一个工业级项目，50%的时间精力完成数据结构与算法的总结归纳，练习100+ easy题目;

　　7月中旬 – 8月中旬 ：30%的时间精力将原有3个学校项目中的2个迭代升级至工业级项目，70%的时间精力完成数据结构与算法的medium题目的总结归纳，并练习100+ medium题目;

　　8月中旬 – 9月中旬 ：20%的时间精力将最后一个学校项目进行迭代升级，50%的时间精力完成及巩固数据结构与算法的medium – hard题目的总结归纳，并练习70+ medium-hard的题目;20%学习及练习OS下多线程及内存相关的面试考点，OOD的基本概念及设计思想，Design Patterns的设计应用。10%的时间来投递中小公司。至少投递70+数量的中小公司用于前期的面试热身训练。

　　9月中旬 – 10月中旬 ：60%的时间精力用于打散式刷题练习，增加熟练度。20%用于面试其他三大考点OS, OOD, System Design的归纳，总结和练习。20%的时间找内推，投简历，目标公司应包含大中小公司。

　　10月中旬 – 12月中旬 ：集中面试，复盘，持续投递简历，寻找内推。

　　可以看到，对于秋招的准备，即使对于CS科班出身的同学来说，从准备初期到offer落地，至少需要半年多的时间。而对基础不好，或者简历项目薄弱的同学，这个时间轴可能会更长。

　　这套标准时间轴的设计，正是符合前面提到的逻辑链的重要性排序。整个逻辑链中，作为求职的大前提就是把握各个公司的招聘时间节点，然后是迭代简历项目，而简历项目准备好后，越临近真正的面试环节，越应该把更多的时间和精力分配给面试知识点学习以及面试技能的提升上面。

　　简历申请方面，从8月中旬开始，可以先投递中小公司作为“练手”准备，参与一些面过了更好，面不过不遗憾的面试来熟悉面试流程，自我介绍，项目介绍，工业技术栈介绍等方面。进入9月份，则应该开始关注中大科技公司的招聘形势，根据准备的情况，进行有选择的简历申请及内推。9月一过，则应该锚定科技巨头及独角兽的申请，确保申请完成后，进行大规模无差别简历申请及投递。

 

上一篇: 已婚女人给自己做职业规划时，一定要考虑这三个因素!

下一篇: 近九成大学生认为求职受益于职业规划