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面试官最看重应聘者哪方面能力

作者:大学生就业创业服务网 时间:2019-03-25 点击次数:3130


 

企业在进行人才招聘的时候,通常对于不同的岗位有不同的具体标准,比如实习岗位注重学习能力,初级岗位注重实践能力,主力岗位注重任务完成能力,普通管理岗位注重沟通能力,高级管理岗位注重模式设计能力等等。


针对于比较普通的情况来说,企业往往首先会重点关注应聘者的工作能力,而工作能力通常需要以下几个方面的内容来进行呈现:

第一:工作经验。工作经验是工作能力的直接保障,所以工作经验是否优秀能够对应聘结果产生重要的影响。简单的说,参与的项目越多,自己在项目中的位置越重要,那么获得的能力提升也将越高,这样的职场经历会明显提升自己的岗位竞争力。

第二:知识结构。知识结构是工作能力的基础,同时知识结构往往也决定了一个人的学习能力,所以知识结构也是面试官比较看重的内容之一。知识结构通常由两部分组成,一部分是学历,另一部分是职业技能。简单的说,知识结构越丰富越好。

第三:沟通能力。沟通是合作的重要基础,所以在现代职场中需要大量的沟通,如果一个人的沟通能力有问题,那么很难在职场上有较大的发展。沟通一方面要能够理解对方的意思,另一方面也能够把自己要表达的意思清晰地呈现出来,这背后也体现出了一个职场人的逻辑思维能力和表达能力。很多应聘者面试失败的原因都是沟通环节出了问题,“存在沟通障碍”是不少面试官给出的面试失败的理由。

除了以上几点之外,面试官对于应聘者的职业规划往往也比较感兴趣,不同的职业规划往往会有不同的发展轨迹,如果应聘者的职业规划与企业的岗位发展计划相匹配则是比较理想的情况。

 

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