HR问：“谈谈你未来的职业规划”，这样回答马上被录取！

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-04-30 点击次数：2376次

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　　相信有过求职经历的小伙伴都知道，在面试时很有可能会被问到：

　　“谈谈你未来的职业规划!”

　　有很多求职者被问到时一脸懵逼，根本就不知道怎么回答。

　　那么要如何回答好这个问题呢?

　　01

　　求职者在被问到这个问题时，一般都会很纠结。

　　职业规划简单描述，可能会令HR觉得没有什么进取心。

　　职业规划描述得太明确，又会被HR质疑太在意外部激励。

　　感觉怎么说都是错，说多一句都是漏洞，说少一句也是漏洞。

　　那么要如何回答好这个问题呢?首先我们先来了解什么是职业规划。

　　“职业规划是一个基于对自己了解，找到符合自己性格、爱好的职业发展方向的规划。”

　　职业规划的主要特征有四个：

　　◇可行性：要有事实依据。

　　◇适时性：要有预测未来的行动，确定未来的目标，具体到各项活动。

　　◇适应性：规划要有弹性，以增加其适应性。

　　◇持续性：要求人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

　　职业规划有三个要素：

　　◇职业定位：明确自己在职业上的发展方向，就是“我想做什么”。

　　◇目标设定：根据自己的性格、兴趣以及特长等来设定，就是“我能做什么”。

　　◇通道设计：包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施，就是“具体做什么”。

　　对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标。

　　所以说，谈到职业规划时，求职者一定要综合考虑到自己的兴趣、技能、职业目标，以及为实现目标所需要的计划。

　　知道了什么是职业规划，对于如何回答这个问题便有了大致的把握。

　　02

　　对于很多求职者来说，这是一个不知如何回答又手足无措的问题。

　　在面试中，被HR问到职业规划时，80%的回答都不能答得让人满意。

　　这个问题回答得不能令HR满意，肯定会影响自己的面试结果。

　　作为求职者，一定要突破这个问题，否则会成为职业生涯的阻碍。

　　下面，我们来接着了解：为什么HR会提问这个问题，到底有什么意图?

　　一般来说，HR之所以提出这个问题，无非是想要考核求职者这几点：

　　◇对自我的认知

　　HR想要考核求职者对自我的认知，对自己是否了解，了解得全面吗?

　　包括各个领域，优势、特长、专业技能以及发展方向等等。

　　如果这些方面求职者都能明确，那么就能说个大概，如果求职者连自己的想法都没弄清楚，那么HR就不会给机会。

　　◇对未来的想法

　　有句话说得好：想法决定你的行动，行动决定你的高度。

　　有想法的人，会发展得更好。

　　因此HR想要通过这个问题，来进一步了解你是否是一个有想法的人，对自己未来的愿望是什么。

　　◇对公司的了解程度

　　HR之所以问这个问题，是想要了解求职者对公司的了解程度。

　　知道公司的性质，是做什么工作，有怎样的发展前景。

　　◇考核求职者的能力

　　为什么HR想要问这个问题呢?有可能是想要考核求职者的能力。

　　主要是临场反应能力、语言能力以及逻辑能力等。

　　◇考核其稳定性

　　一般来说，职业规划以3—5年为一个阶段。

　　如果求职者能给出一份5年左右的职业规划，那么HR就能确定你加入公司的诚意和决心。

　　说白了，就是你到底能在公司踏实做多久。

　　这五点，是这个问题的潜在目的。

　　而好的回答者，一定是要这五点都涵盖的。

　　03

　　了解HR的真正意图后，结合自己的实际情况，再结合应聘岗位和公司的实际情况，一定能给出令HR满意的答案。

　　但由于在面试时，时间比较紧迫，这个问题不宜长篇大论来回答，而是应简明扼要。

　　那么，可以从以下角度出发：

　　◇明确自己的职业定位

　　职业定位是职业规划的核心，有一个明确的职业定位，才能在回答HR问题时有的放矢。

　　第一、确定自己你是谁，你适合做什么工作;

　　第二、告诉HR你是谁，你擅长做什么工作;

　　第三、根据自己的兴趣爱好、特长以及能力等，将自己放在一个合适的工作岗位上。

　　◇进一步分析职业定位

　　职业定位可以从哪些角度来分析呢?

　　技能、知识、职业、经历、人脉、兴趣、价值观、家庭……

　　在回答这个问题时，应从上面众多因素中选择自己认为最重要的几项要素来进行回答。

　　之后再分析公司更加重视的商业价值系统，这样回答可以令HR对你印象深刻。

　　◇目标设定分中长期

　　目标设定，一定要分中长期来进行分析。

　　这样简单的职业规划分析下来，会令HR对你的职业规划更加了解。

　　◇避免说这些话

　　在回答这个问题时，有些话是千万不能说的，不然会掉到HR的坑里。

　　人到了一定的年纪，自然会考虑结婚生子的问题，如果在职业规划中说出这方面的内容，面试通过的几率会大大降低。

　　还有一点也是不能说的，如果回答自己在未来三到五年内，会考虑留学和创业，HR十之八九不会录用你。

　　◇不要给HR留下话柄

　　在回答这个问题时要遵循一个最重要的原则，就是不要给HR留下话柄。

　　HR会永远注意你回答中的漏洞，然后跳出来反驳你。

　　比如说，如果你面试的只是一个普通岗位，而回答三年内一定要成为公司的高管，HR一定会觉得不切实际，觉得你好高骛远。

　　总之，就是不要说自己想几年升主管，几年升经理等这类职位升迁，应考虑专业技能方面的提升计划及步骤。

　　说到这里，相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。

　　其实需要提醒的是，回答这一问题时，主要强调表现自己会注重内在的积累和成长。

　　一般来说，HR是会满意的。

 

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