求职应聘者博得面试官青睐的5个非能力素质表现

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-05-27 点击次数：2551次

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　　在面试官间，流传着这样一句话：选择你不一定是你有什么令人赞赏的特点，而是没有发现你令人不满的地方，看来求职应聘不仅仅是要有能力上的‘硬核’条件，拥有不刺伤面试官心境的非能力素质也非常重要。那么，在面试时如何才能做令面试官愉悦呢?下面的5点，是一个30年老面试官的忠告。

　　第一，打扮得体

　　有许多关于面试技巧经验方面的文章强调，面试时应该穿正装(西装或职业装)，其实这并不完全正确，关键是做到得体。得体包括三个方面：其一，着装。穿着笔挺的西装当然可以，但不仅限于此，其它方式的着装依然可以，如运动装、通用型休闲装、正装等，但一定不要穿奇装异服、隆重的礼服、过于休闲的服装，主要强调一点是颜色与款式搭配得当。其二，鞋袜，要与衣服做到色调搭配，要保持干净、简洁。其三，发型。最好不要过于复杂，主流或流行不会给面试官负面刺激，新潮会有一种耳目一新的感觉，但一定不要让人感觉到不适(最好在面试前征求一下他人或朋友的意见)。好了，这三个方面做好了，第一印象的分就不会被打低。

　　第二，话语简洁有序

　　表达虽然不是判断一个人真实能力水平的依据，但它却影响面试官对你的感觉，当感觉不爽时，也会影响到他对你其它方面的评价，这是晕轮效应在面试时的体现。一般应掌握如下原则：听清楚再回答，如果真的没有听清可以请面试官复述(尽量不要这样做，因为会有负面影响，但总比答非所问要强百倍);消灭所有的口头语，如果有这种习惯，要么面试前消灭，要么忍住;不怕慢就怕乱，对回答的问题一定在脑子里理清头绪再开口，出现表达状况时，宁可想好再说，也不要找话敷衍;可以不会或不知，但决不能瞎蒙，千万不能将面试官当傻子。心理学研究发现，回答别人的问话，一般有3秒的延迟是正常的，6秒以内都能得到理解。

　　第三，克服不良细节

　　“细节决定成败”对面试是一个非常有用的观点，求职应聘者在面试时往往注意了如何回答问题，如何表现自己的能力等主流问题的准备，而忽视了对自身本能细节的要求，如，摇头晃脑、东张西望、注意力不集中等。这些‘小动作’都会给面试官带去不爽。再如，手的小动作、脚不知放哪儿式的乱动、不及时给予面试官回应等，也是令面试官不爽的因素。

　　第四，表现出努力倾向

　　不怕不知道，就怕你不想知道。这是人赢得他人尊敬都应牢记的名言。学习能力是企业招聘中非常看重的素质，更是众多面试官钟爱考察的问题。对于不知道的问题、没有掌握的知识做出否定回答，面试官一般不会反感，有时还会为你的诚实加分。还有一种回答更能加分，那就是你有学习的倾向，如，面试官问：“请谈谈你对人工智能的看法”，假设你根本就不知道，这样回答比一知半解的应付更讨人喜欢：“对不起，我不知道这个概念，但您挑起了我对它的兴趣，相信不久我就能对自己默答了。”

　　第五，愉悦心态

　　情绪是会传染的，你一定没有想到用自己的情绪来影响面试官这招吧。是的，应聘者保持愉悦的情绪状态，必然会带动面试官的情绪向愉悦转化。有研究证实，超过78%情绪低落的人，在与适度表现良好情绪的人接触5分钟后，情绪会有所改善。所以，在面试前我们一定要调整好自己的情绪，一则是为了自己能以良好状态应试，二则是以自己的行为影响面试官，做到这点，最起码你不会收获反感。

 

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