大学生毕业求职时常见的8大心理困境，你肯定也曾遇到过

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-06-20 点击次数：2543次

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　　前几天在微博上看到一个网友吐槽，他说：“我是211高校本科，到现在还没有找到合适的工作，家人曾经以我为傲，没想到如今到了这个地步，内心无比的慌张，毕业就失业了。”

　　没想到下面有个人留言说：“我是985本科，目前工作也没有定。曾经以为考上一个好大学，工作就不用担心了，没想到专业选得不好，现在想找一个理想的工作，感觉就像大海捞针一样难。”

　　都说现在大学生求职难，很多企业不断缩减用人指标，甚至出现了有企业与大学生签订就业协议后又毁约的现象，理由是公司战略的调整。面对就业难的局面，每个大学生都或多或少地出现各种各样的心理问题，迷茫、焦虑、烦躁，甚至睡不着觉。求职过程中，大学生常常碰到的这8个典型心理问题，你遇到过吗?

　　一、迷茫心理

　　“你以后想找个什么样的工作?”

　　面对这个问题，大多数学生心里并没有一个明确的答案。他们知道找工作是一个迫在眉睫的事情，甚至有人从大一就开始打听消息，问以前的学长学姐就业动向，去了哪些企业?考研比例有多少?待遇怎么样?

　　第一次就业，选择什么样的企业，什么样的岗位，大学生的内心充满了迷茫。未来是选择找工作还是考研、考公务员?选择去大企业还是小企业?找本专业工作还是非本专业工作?就业时应该听父母的意见、亲朋好友的意见、学长学姐的意见，还是坚持自己的选择?

　　每一个问题都让大学生拿不定主意，不知所措，内心迷茫且焦虑。听多了别人的意见，更不知道该何去何从了。

　　二、从众心理

　　有些学生在面临求职的困境时，通常会参考自己的室友或者同学的选择。室友选择什么样的简历模板，他们就拿来直接改改。同学去投递什么样的单位，自己跟着投简历，也不考虑自己跟同学之间的差异。等到求职受挫时，看到有同学在复习考研，自己又立刻调转方向，跟着去图书馆了。

　　甚至有大学生求职时，要求和同学进同一个单位，甚至同一个部门，他们害怕面对陌生的环境，面对陌生的人群。

　　做决定这件事太难了，便放弃了做决定，这样好歹不是自己孤零零一个人，有个伴儿，心里就没那么慌张了。但他们忘记了每个人的追求不一样，目标不一样，条件不一样，天下没有不散的筵席，把找工作这样的大事当成小时候结伴去零食铺子的做法，只会让自己后悔。

　　三、自卑心理

　　大部分学生都来自于非重点高校，在求职的时候，难免受到有些用人单位的歧视。例如有企业要求“只收985、211学生”，在看到你的学校名称时就直接拒绝，连简历都不收，让人尴尬不已。

　　很多学生彼此倾诉求职中的遭遇，说自己备受打击，这是赤裸裸的歧视。也有学生因此产生自卑心理，甚至到后来都不敢在面试的时候提自己的学校，害怕别人因为学校不好而淘汰自己。也有人因为专业不够好，常常后悔当初没有转专业，看到用人单位限制了优先专业时，就直接退缩，连上前咨询的勇气都没有。

　　这个世界常常是不公平的，你可以去批评这些用人单位，也可以抱怨当初选专业时脑子进水了，但抱怨不会改变自己的境遇，谁让自己当初没考上好学校呢?谁让自己在大学没有珍惜好好学习的机会，或者辅修自己喜欢的专业呢?现在你需要的是结合自己的实际情况，调整和优化自己的求职目标。常言道，东边不亮西边亮，失之桑榆收之东隅。求职时，不要不切实际地拔高自己的目标，要清楚自己的实力，选择匹配的企业和岗位，成功率就会高很多。

　　四、懒惰心理

　　有大学生经常抱怨自己得到的面试机会非常少，但事实上只是他们努力得还不够，总以为每次投完简历之后就万事大吉，在宿舍坐等用人单位的面试电话就行了。他们常常抱怨企业有眼不识泰山，总是错过自己这样一个“优秀”的毕业生。然而更多的情况是很多人喜欢赖在宿舍里，不愿意出去走动，不愿意在找工作这件事上下功夫，人懒惰，自然机会少。

　　求职不仅是一个智力活，更是一个体力活。大学生要充分利用每一个求职渠道，抓住每一个机会。

　　例如，常用的求职渠道有各大招聘网站、校园双选会、企业专场宣讲会、人才市场的大型招聘会、亲朋好友推荐等，如果我们自身实力不够强，就不能在宿舍待着，需要多投简历，多跑招聘会。不仅仅是自己学校的招聘会，周边一些学校的大型招聘会也要去参加，同时利用自己的亲朋好友资源，多方打听，争取获得一些求职信息和面试机会。

　　五、作弊心理

　　有些大学生在求职时，不能端正自己的态度，总是希望投机取巧，走一些所谓的捷径。例如，他们在写简历的时候，会过分夸大或者美化自己的个人经历。有人在简历当中写上自己并没有获得的各类奖学金、获奖经历，或者并没有担任过的学生干部职务，希望以此来获得企业的青睐。

　　他们觉得写简历就像以前写课堂作业一样，随便糊弄糊弄就过去了。然而在面试的过程中，企业HR很容易通过一些问题了解你的过去经历，几句话就让你穿帮。

　　之前发生过某个企业遇到同一个班级五六个班长去应聘的情况，甚至有些学生通过仿造的手段，复印同学的证书来伪造自己的证书，一旦被企业发现，将被作为不诚信的证据，直接辞退。因此千万不要造假，这会给自己的职业生涯留下污点。

　　六、紧张心理

　　在求职时，最让学生感到紧张和焦虑的莫过于面试环节了。每个大学生都曾经历过这样的紧张心理，害怕自己在面试环节当中准备不足，表现不够优秀，从而失去了被录用的机会。

　　很多人在求职之前精心准备服装，在面试之前写好自我介绍，并且把它背下来，同时还让室友出一些模拟面试题，让自己回答，以此减少自己面试前的紧张感。当然，即使准备充足，很多学生在正式面试的场合依然难免紧张，说错话、词不达意的情况时有发生，原来准备好的台词，也常常忘记表达。

　　这种紧张的情绪，一直伴随着整个求职过程，直到你拿到企业的录用通知，收到被拒绝的消息。

　　七、攀比心理

　　大学生在求职过程中，很容易出现攀比的心理。每个人在求职季都会关注其他同学的求职进展。谁接到某个公司的面试通知了，谁被某个公司录取了，谁又拿到几个offer不知道该怎么选择了，谁不找工作准备考研了等等。每个人都被这些消息不断地冲击着，又由于缺少坚定的目标，容易形成过度攀比的心理。

　　“他都接到面试通知了，为什么我没有接到?”“他成绩没我好，居然选择考研了，我一定也要去考研，而且要报一个比他好的学校。”“为什么她通过了面试，而我被企业拒绝了?”“为什么她成绩没我好，找的工作收入居然比我高?”

　　这些攀比的心理进一步加剧了大学生在求职过程中的挣扎。

　　八、慢就业心理

　　近两年出现了一个有意思的现象，有些大学生在没有找到合适的工作时，并没有着急就业，而是选择毕业以后回家待着，然后再慢慢找工作。他们不愿意去小企业，或者待遇比期望值低的公司，他们觉得自己的价值远远不止企业给的数字，不愿意将就。

　　有些家长也会基于相对宽裕的家庭条件，并不急于让子女就业，反正在家里父母也养得起，不着找工作，这种现象被成为“慢就业”。

　　实际上，这些学生的内心还是挺焦虑的，看着毕业时同学们互道珍重，各自奔向不同的城市、不同的企业，心里难免失落和紧张。“慢就业”只是延缓了就业，并不代表一直在家啃老，终究还是要走出家门找工作的。

　　在如今求职压力非常大的情况下，大学生要提前树立自己的求职目标，早做规划，多搜集相关的信息，从大一开始就要不断地给自己的简历添砖加瓦，积累各类获奖及实践经验，增添自己的实力，减少在毕业季求职的心理压力，顺利度过求职期，转型职场。

 

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