真正的成就源于什么？怎样才会产生兴趣？

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-08-14 点击次数：2911次

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　　培养自己的职业兴趣

　　对于所做的工作有了兴趣，才更能专注于工作上面。

　　那么，在实际工作中，就分两种情况：

　　1、能逐渐培养起的兴趣爱好。

　　兴趣和爱好都是一个过程，从最初的认知到好奇心，从好奇心发展为兴趣，从兴趣变成爱好，这个周期是漫长的;

　　好奇有助于激发我们的创造力，而兴趣则会驱动我们对事情的深入了解，从而找到不同的方法来解决问题。

　　在这个过程中，我们自然而然就会专注于感兴趣的事情上去，从而提高自身的专注力。

　　2、对很多人来说，其实并没有强烈的职业兴趣，那么如何专注于没有兴趣的事情上?

　　从长期来看，对于销售人员来说，对自己不感兴趣的事情，是很难保持长期专注的;

　　有很多销售人员的职业选择是被动的，那么如果经过一段时间(大约1年左右)的销售实践，还是无法适应销售岗位的工作性质，对于这类工作无法提起兴趣。

　　那么，重新做好职业规划是最好的选择。

　　当然，不感兴趣，并不能说不能保持专注力，短期内通过分割任务、降低单一任务难度，自我激励等方式，能够保持足够的专注力在工作上，

　　如何在兴趣不大的情况下，短期提升专注力方法：

　　对于不感兴趣的任务，如果要短期内提升专注力，可以通过关联概念的方式进行自我激励。

　　可以将任务货币化的方式来激励自己，尤其是销售人员，例如：

　　每七次拜访就有一次客户成交的机会

　　每一次成交的机会创造的价值是一万元

　　那么每次拜访的价值就是10000/7=1428.57元。

　　不断的进行自我暗示，通过有价值的目标转换，让自己通过对于赚钱机会的渴望，来保持专注。

　　同样，每次打陌生电话同样可以量化价值，

　　那么在拜访过程中，现有一个心理暗示，这次成与不成，都值1428.28元。

　　靠这种自我激励的方式，能在一定程度上激励自己保持专注力。

　　但是，这只能让自己短期保持一定的专注力，

　　长期来说，如果没有对于人际关系的兴趣，没有成交瞬间自我满足的驱动，没有对于业绩长红的渴望，

　　也就难以形成长期集中于本职销售工作的专注力，那么注定是无法有效的安排自己的时间的。

　　对工作没有兴趣，我们就无法保持长期专注力，那么，我们就需要培养我们的职业兴趣。

　　纠结于“干一行，爱一行”还是“爱一行，干一行”其实是没有多大意义的，但是“从事自己喜欢的工作”，似乎成为了很多人的执念。

　　但残酷的事实是，一个人一开始就能碰上自己喜欢的工作，几率很低。

　　大多数人初出茅庐，只能从自己不喜欢的工作开始。甚至于从高考填报志愿的时候，大部分人也是懵的。

　　关键是，如果你没有碰到自己喜欢的工作，你要如何才能把不喜欢的工作做好，如何投入到工作中去?

　　稻盛和夫曾说：

　　要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：

　　一种是从事自己喜欢的工作，另一种则是让自己喜欢上工作。

　　那么，怎样才能做到喜欢上自己的工作?我们需要从几方面入手：

　　1、契约精神。

　　什么是契约精神?本质上说，契约就是交易，你给付一定的金钱，我给付等价的商品或服务。

　　即便是不喜欢你的工作，只要是自己的选择，就需要全力以赴。契约精神意味着对等的权利和义务。

　　契约精神起码包括如下标准：

　　愿意付出的时间精力;个人具备的经验、知识、技能;做事的责任感和做人的道德准则;

　　正能量的工作心态，热情积极的协作态度。

　　“公司搭台我唱戏，我所做的每件事都是我的名片”。这几乎是所有成功人士的行为准则。

　　遵守契约精神，和契约精神中约定的对工作的责任感，才是一个人能够在工作上长期输出稳定成果的基础。

　　一个人只有拥有契约精神，才能尊重自己的选择，认真完成自己的工作;

　　无论喜不喜欢，有无兴趣。如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么闭嘴不言。

　　2、发现工作的价值。

　　职业境界逃不过兴趣、乐趣、志趣三层次，通常我们要培养自己的职业兴趣，首先从了解本职工作开始：

　　1、我的工作岗位对公司意味着什么?

　　如果没有这个岗位，那么公司的运转会有多大影响?

　　2、我的岗位对客户意味着什么?

　　如果没有这个岗位，客户会有怎样的损失或者合作风险?

　　3、我的岗位对其他同事重要吗? 重要性体现在哪里?

　　4、我的岗位对于他人的帮助体现哪里?我曾经收到过他人的感激吗?

　　5、我的工作对我意味着什么?我能从工作中得到什么?

　　6、如果没有这份工作，对我意味着什么?

　　当我们在以上问题的思考过程中，必然会发现自身岗位的重要性和意义所在，更能发现自己的价值所在，

　　尤其是销售人员，销售人员的工作，对于客户意味着能获得更有效的服务或者解决方案，在为客户创造价值，为公司回报了收益，从而能帮助更多的同事获得良好的工作回报。

　　这份工作的意义还不够大吗?

　　3、保持好奇心，首先要有浓厚的好奇心。

      对于工作中未知的事物要尝试着积极接触，不断拓展思考自己的工作边界，

　　比如，为什么公司设置这样一个岗位，这个岗位的流程为什么如此设置，有什么优化的方法吗?

　　和其他部门配合还有哪些问题?

　　能够继续提高工作效率吗?

　　如何提高呢?想方设法将心中的疑问一一消除，兴趣也许就产生了。

　　4、其次要主动学习。

　　兴趣与个人的认识和情感密切关联。

　　对一个事物的认识越深刻，情感越丰富，兴趣也就越浓厚，你的认知范围的扩大，随之而来的就是学得越多，才知道懂的太少，越需要充电学习，从而形成学习的正反馈。

　　5、要学会深入研究。

　　定下一个工作方面的研究目标，花费大量的时间和精力钻研，了解和总结前人的成功经验和不足，尝试自己去突破和创新，你会有很多意想不到的收获;

　　即便是没能达成目标，但沿途的风景将让你受益无穷。

　　6、强化工作的人际交往。

　　在培养职业兴趣的过程中，广泛的人际交往能够让你通过工作交流，获得更多的认同，从而增强自己的职业兴趣。

　　职业兴趣的目的在于帮助你增进对自我及工作世界的了解，拓宽在职业前景上的思路，为未来的发展提供方向性的指导，而不是限定自己。

　　转化一下思路，在培养自己职业兴趣的过程中，也许，你能找到自己真正的职业兴趣，

　　如做销售工作，你发现自己更喜欢做市场，那么，及时转换角色，去做更适合自己的职业岗位，也是培养职业兴趣的另一番收获。

　　无论如何，在培养职业兴趣的道路上，只有有所追求，才能变得更加专注。提升自己的专注力并逐步变成一种习惯。

 

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