面试官问“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-08-15 点击次数：2653次

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　　好消息是，当你被问到这个问题时，说明两点：第一，面试已经接近尾声;第二，这次面试还是有希望的。

　　所以，不妨回忆一下自己经历的面试。面试官，基本不会在面试的开头，就先问你期待的薪酬是多少的。这个问题，一般是在面试官对你有了一步初步的了解和判断之后才问的，问的目的就是进一步确认你跟岗位的匹配性。

　　道理是显而易见的，双方看“对眼”之后，关键就是价格的问题啦。价格不合适的话，就算彼此再怎么欣赏，也是没有办法合作的(用其他方式弥补，比如股权，实际上也会回到“质价相符”的轨道上来)。

　　所以，回到题目，面试官问“你期待的薪酬是多少”到底在问什么呢?

　　1.一般来说最直接的目的就是字面意思：你期待的薪酬是多少，跟我能够给的薪酬空间相比有多大的出入。

　　如果正好合适就非常棒了;如果还在可控范围内，可能会跟你谈谈，压一下薪酬预期(比如介绍一下未来发展前景呀、公司的薪酬福利啦，这些都是为了告诉你——不要只看月薪是多少嘛);如果差距特别大，恐怕面试官内心会有一种“辛苦了半天，快要凉凉”的感觉。

　　2.特别的情况下，问薪酬期待也可能是要核实面试者提供信息的真实性。

　　比如，你之前的经历上各种的高大上，但是薪酬期待却明显过低，这不由得不让面试官怀疑你之前的信息是否是真实的。反过来，如果他怀疑你提供的信息不真实，也可能通过问薪酬的方式也探一下底。

　　那么，对于这个问题要怎么回答呢?知己知彼，方能百战不殆。

　　面试问薪酬待遇是一个非常常见的问题，作为面试者应该在面试之前就考虑清楚。那么，如果面试官问的时候才开始拍脑门，说句不好听的，说明你本身就不是一个合格的面试者。

　　那么，到底说多少合适呢?这肯定是一个很纠结的问题，跟我们买买东西一样，谁都想低买高卖，如果我们的"报价"太低,确实有可能会吃亏(不排除有些大公司，有非常明确而清晰的薪酬体系，不会因为你报多报少而改变)，所以，关于说多少合适这件事，我再多啰嗦几句：

　　1.知己：就是你知道自己实际想要的薪酬是多少。

　　不管是应届毕业生校招，还是在职的人跳槽，每个人在求职的时候内心都有杆秤。最基础的是满足自己的生活成本;然后，肯定不能免俗的，还要跟自己的同学或者前同事比比，落差太大肯定不舒服。

　　当然，具体金额不是多多益善，还要结合自己的实际能力来看，可以参考自己过往实习公司的正式员工的待遇、自己原来工作单位的待遇，确认自己能够接受的最低薪酬是多少、比较期待的薪酬是多少。

　　2.知彼：就是评估对方可能给的薪酬空间是多少。

　　有可能的话，最好找内部熟悉情况的人问问，这样你的报价就更接近对方的底价啦。但这样的渠道不一定会有，如果没有的话建议：一是，可以退而求其次，找相关行业的朋友问问行情;二是，从网上找找网友分享的信息，包括一些招聘网站公布的平均数字、一些网友的分享等。

　　结合了解的信息和自己的情况，大体确定一定薪酬空间范围，会更靠谱一些。

　　3.结合自己的匹配度适当调整。

　　有了前面两步的基础，薪酬大概范围应该是有了。那么在范围内往高了报还是往低了报呢?如果特别自信你的能力而且这个机会也没那么重要，就报一个高的;如果不是特别自信或这个机会特别重要，就报一个中等或偏高的;但是，不建议报低的，你报出来以后，对方有意的话会跟你再谈，对方无意的话报低了也是没戏，反而衬着自己比较心虚。

　　最后，在具体谈的时候稍微留点空间。

　　面试官问你薪酬的时候，不建议什么都不说，但也不是说一个数就完事了。我们常常说，面试的目的就是沟通信息的。所以，在说出自己的期待薪酬范围之后，建议再多说两句：

　　第一句，是留一些空间，比如除了工资我也比较看重公司的发展、技术、成长等，所以，也是可以商量的(大概是这个意思，具体根据自己应聘的岗位再打磨一下措辞);

　　第二句，是多问一些信息，比如问问对方的福利制度、薪酬晋升制度等等，了解多一些信息，才更方便自己最后决定是否接受对方给的薪酬标准。

 

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