求职旺季，送你6个实用的面试技巧

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-11-04 点击次数：2418次

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一谈到面试问题，很多求职者就觉得手心发汗、腿打哆嗦，既为自己拿到了面试机会而激动，同时也担心自己不能被面试官记住、喜欢。

就一场面试来说，求职者需要在前期做好准备，克服紧张；面试过程中也要应对HR各种刁钻的问题，比如你的优势是什么、缺点是什么。

而在面试结束之后，成功者需要进一步准备复试或者入职前准备，失败的人也需要调整好心态，总结经验教训，尽快投入下一场面试的准备工作。

今天小倩老师将带你了解6个实用的面试技巧。

01 面试如何克服紧张？

有不少职场新人表示，自己在面试之前特别紧张，甚至曾有人在等待过程中跑了三趟厕所。

这种紧张的情绪十分正常，但一定要加以控制，因为紧张情绪会消耗你的能量，会让你表现出不自信、不适合的一面。

面试时积极自信的态度，往往比具体回答了什么，更能给HR留下深刻印象，所以你首先要在心态上放轻松，允许预料之外的事情发生，同时也做好随机应变的准备。

此时有一个小技巧，你可以先展现出自信的肢体语言。比如走进面试室后，眼睛不要盯着地板，而是面带微笑的看着面试官，从容地走到自己的座位上。

正面的肢体语言会是一个很好的开端，能够最大程度缓解你的紧张与焦虑，帮助你找到自信的感觉。

02 如何介绍自己的名字？

很多聪明的求职者在介绍名字的环节就已经开始下功夫了。

比如一个名叫“张洋”的男生，在介绍自己时说：“我是让大家拥有更多可能性，迎接成果丰硕道路的张洋。”

这段介绍看起来有点长，但却让在场的面试官眼前一亮。因为他应聘的是猎头岗位，正好与“让大家拥有更多可能性”呼应。

这种方式其实也可以结合用在你的名字上，你可以借助以下5个步骤：

① 用字典查找你名字里的每一个字对应的意思；

② 查询由这个字组成的词，或者是同音、同义字；

③ 分解每个词，找出关键字；

④ 结合你性格、应聘的职位进行联想；

⑤ 对联想进行组合，构成完整的一句话。

比如：

张：夸张、扩张、紧张、铺张浪费

洋：海洋、洋流、水、流动、通道

个性：好奇心、勤思考、擅提问、找答案

职业：猎头

将这些词组合起来，再加上联想，就变成了——

我是让大家拥有更多可能性，迎接成果丰硕道路的张洋。

03 如何讲述让自己印象深刻的事？

还有一些面试官会让求职者陈述自己印象深刻的事情，借此考察求职者的逻辑表达能力。

这时候，聪明的求职者会抓住机会，重点介绍自己的知识、技能、经验与性格，借“印象深刻的事”表达自己与岗位的匹配。

在讲故事时，你可以借助STAR法则——

S 情景：当时情景背景是什么？

T 目标：你的期望目标是什么？

A 行动：你当时是怎么做的？

R 结果：效果如何？

比如某位求职者应聘的岗位是翻译，她想借助印象深刻的故事来表现自己的专业水平，所以她回答：

我从大三开始计划找工作，目标是成为专业翻译。（场景、目标）

在校期间，我多次参加国内外大型学术会议的志愿者，负责外宾接待、会议记录等工作。（行动1）

我还在上海某民营翻译公司实习过，担任英语翻译一职，主要负责合同、工程机械和招投标文件等资料的中英互译工作。（行动2）

目前我已从上海外国语学院的商务英语专业毕业，有二级口译和笔译证书。在过去的12个月里，我的累计翻译量达100万字。（结果）

我是一个以目标为导向的翻译，能够在快节奏、高压的环境中做好工作。扎实的专业功底曾经帮我在实习期内获得认同和嘉奖，因此我也希望自己的技能可以在贵公司这样高速发展的平台中找到用武之地。（表达对于工作的渴望与愿景）

04 如何恰到好处地说缺点？

介绍自己的缺点也是一个面试中比较常见的问题，很多求职者都会在这个问题上踩坑，要么真的讲出一个很大的缺点（比如不守时、经验少等），要么应把优点说成缺点，让面试官感到你不真诚。

这时候，你可以说一个与工作关联不大的缺点，同时告诉对方，你已经认识到了自己的不足，并且也有改正的方法和信心。

比如有一位求职者回答：

我的缺点是固执，会让人感觉不合群。

我清楚这是自身待提高的地方，而且最近也一直在努力改正。

现在我已经能够根据具体情况，判断何时应该坚持。比如，公司政策流程就该坚持，而人际沟通方面就可以从背景、对象以及结果去考虑，不断地根据实际情况变化去调整应对方式，从容面对变化。

我相信即使是缺点，只要能够找到方法，我一定会克服它，因为我是一个坚持做正确事情的人。

05 如何接话“你还有什么要问的”？

还有不少求职者会，在面试快结束时被问到“你还有什么要问的？”

在这个环节中，以下这3类问题都可以问——

① 我大概多久可以收到面试回复？

目标：帮助自己跟进面试进度，做到心中有数。

② 我应聘团队的组织结构是怎样的？团队里会有多少人，我向什么谁汇报？

目标：帮助自己判断工作职责和范围。

③ 我的主管对这个岗位的期望是什么？公司都是如何考核该岗位绩效的？

目标：从HR处了解主管风格，还能帮助你判断工作职责。

06 收到未录用通知，怎么办？

哪怕你为一场面试准备的再充分，也绝对有可能出现比你更适合的求职者。而面试是要挑选“合适”的人才，而非“最优秀”的人才，所以被拒绝也不需要太难过。

与其抱怨“太糟了……我就知道，我表现的太差了！” 或者“我根本没有竞争力，我就是个失败者。”

倒不如把这场面试当做自己练习的好机会，找到自己错过Offer的原因，然后重振旗鼓，吸取经验，加速成长，在之后的面试中表现得更自信。

记住，强者关注进步，弱者关注自尊。

好工作需要早准备，你准备好了吗？

 

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