让你Offer拿到手软的面试秘籍都在这里了……

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-11-18 点击次数：2391次

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　　面试是找工作的必经之路，而能否通过面试，除了求职者自身的能力之外，同时也跟面试过程中的表现相关。

　　世界上没有100%成功的面试，但总有一些敲门砖特别好用！

　　U妹为大家总结了那些面试中最为实用的干货与技巧！

　　话不多说，干货开始啦！

　　1、面试前的准备

　　不要给自己挖坑

　　你要对你的简历负责。

　　因为面试时，面试官通常会拿你的简历问细节。

　　技术细节、工作经历、项目情况等。

　　你必须对自己写下的每一个隐藏话题有所准备。

　　好的面试准备是杀手锏

　　人们都说不打无准备的仗，面试这种大仗更要好好准备。

　　很多小白在面试时发现对其公司一无所知，连公司经营什么业务都不了解，直接pass没商量。

　　找工作面试就像是追女孩子谈恋爱，你都不了解她，怎么说服她和你在一起呢?

　　面试前应到公司的网站或者其他渠道，提前了解企业背景、业务模式、主营产品等。

　　划重点：

　　证明自己已经充分了解公司和岗位，并且自身能力适应该岗位。

　　这样的话，会和面试官迅速拉近距离。

　　找人帮你审阅一下简历

　　站在自身角度上来看，简历就像是写程序，自己很难发现bug，

　　让别人以面试官的角度审阅一下，如有发现一些问题及时更正。

　　专业知识准备

　　收集相关面试题并熟练掌握。最好按照自己的理解，用自己的语言阐述出来。

　　2、简历怎么写，更容易通过HR的筛选？

　　个人信息

　　个人信息不要把户口本上的信息一股脑全写上，

　　HR是来招能胜任这份工作的人，不是来查户口的。

　　5个信息就够了：姓名、性别、邮箱、手机号、证件照。

　　尽量不要用QQ邮箱，QQ邮箱的问题不是太Low

　　而是QQ邮箱可能会是你很久以前起的一个杀马特名字!

　　简历要有辨识度

　　通常一个岗位会收到很多简历，这时怎么使你的简历能在众多人之中脱颖而出?

　　要有“辨识度”最好的效果是：

　　面试官看完这个简历，觉得很想见见这个人。

　　敲黑板：

　　自我评价一定要和自身技能相结合!

　　最好不要写沟通能力、协作意识、学习能力、团队意识等无关紧要的关键词。

　　U妹告诉大家一个好方法：

　　如：精通、掌握、熟悉、了解、熟练使用、独立完成等

　　用技术的小知识点来证明你自己。

　　工作&项目经历

　　项目经历是重中之重，在项目经历中，希望大家能梳理一个自己的工作链条。

　　你做了哪些事情?最后这件事又有怎样的数据支撑?

　　项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。

　　任何一点的工作内容要高度提炼，讲清楚你做了哪些工作，这些工作的成果如何?

　　说出你工作背后的数据支撑，没有数据支撑也要有表明效果。

　　3、面试中：必考题一定要掌握好

　　自我介绍

　　面试官让你先进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。

　　合理分配自我介绍时间：

　　通常自我介绍可以安排在2-3分钟之内。

　　太短了说不明白，太长的话可能面试官也没有耐心听。

　　所以最好言简意赅，把一些关键信息表达清楚就可以。

　　首先要陈述个人的工作经验，再谈最强技能、主要的成就等。

　　自我介绍的重点：

　　把自己的经历，自己的亮点，自己的实力通过归纳整理去贴合这个岗位要求

　　在短短3分钟之内阐述完毕，在第一时间让面试的主场转到自己这里来。

　　你的优点是什么

　　千万不要套用千篇一律的答题策略，还是要根据职位特点进行有针对性的回答。这个问题要在面试前做好准备工作。

　　你的缺点是什么

　　缺点肯定不能是目标岗位所需要的关键能力，缺点可以说自己某一块边缘知识不够了解。

　　你对加班的看法

　　这个问题是让你做好准备的同时，也测试你是否愿意为公司奉献。

　　参考回答：

　　如果是工作需要我会义不容辞的加班，可以全身心的投入工作。

　　同时，我也会提高效率，减少不必要的加班。

　　为什么从上家公司离职

　　避免回答因为自身消极因素离职，尤其是要避免对公司本身主观的批评，以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容，以免给面试官留下负面印象。

　　建议此时最好的回答是多从自身找原因：

　　觉得之前的工作没有学习发展的空间

　　自己想在面试工作相关产品中拓宽体系

　　前一份工作与自己的生涯规划不符合

　　你对薪资有什么要求?

　　每家公司的薪资结构是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后可以问一下岗位薪资的预算范围。

　　你对未来有什么职业规划

　　在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。

　　职业规划要与能力紧紧挂钩，以技术岗为例，我喜欢技术岗工作，近几年要踏实做好技术。

　　而如果你偏要说自己几年要做到什么职务，基本是不行的，如果是技术总监面试你，问你有什么规划，你说你将来要做技术总监，是不是让人觉得你很单纯。

　　还有什么问题要问我的吗

　　这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新力。

　　最好也不好问个人福利、五险一金之类的问题。

　　可以这么问：

　　贵公司对新入公司员工有没有什么培训项目？

　　贵公司的业务流程是怎样的？

　　入职后参与的项目情况了解一下？

　　4、面试后：有始有终

　　千万不要认为，面试结束之后就是最后终了。

　　只要还没收到offer，一切都是未知数。

　　另外，要养成经常复盘的习惯，没有复盘的行动往往是无效的，因为没有经过的总结和沉淀。

　　复盘自己在面试现场的整体表现

　　是否表现的沉着自信、充满活力、轻松自如；

　　对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活？

　　复盘自己在面试中的所有问题及答案

　　分别记录下HR面试问题和技术面试问题

　　5面试提问禁忌问题

　　很少有面试官在这个阶段刷掉候选人，但是千万不要玩火自焚，以下几个问题都是禁忌，千万别问！

　　询问薪资福利等，不要问

　　这个阶段还没到谈薪资的阶段呢，之后会有HR来和你谈这个问题，不要着急。

　　网上可以查到的信息，不要问

　　比如：贵公司的具体业务是什么？

　　面试官无法回答的问题，不要问

　　比如：你对XX行业前景怎么看？你有想过跳槽吗?你们公司员工为什么离职？

　　不要问面试官对你的评价

　　比如：您认为我今天的表现怎么样？

　　总结：

　　以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位，

　　在面试中遇到其他问题和情况也这样处理，

　　可以站在公司的角度思考问题，思考他们究竟想要找一个什么样的候选人。

 

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