《令人心动的offer》何炅告诉你4个职场真理

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-12-30 点击次数：3755次

---

 

平心而论，真的不能追剧、追综艺，因为压根就停不下来。

昨晚，朋友给我推荐了一档由何炅老师坐阵主持的综艺节目：《令人心动的offer》，确实很好看，我一口气追完了已经更新的几集。

这是国内首档律政职场观察类真人秀，记录了8位来自不同院校，不同教育背景的应届毕业生，到国内顶级律所进行为期一个月实习，竞争2个转正名额的经历。

虽然这是一档综艺节目，但仍很真实地展露出了不少职场上做人做事的道理和规则。

1

关于努力和收获

节目中，有一个名叫李晨的实习生，他毕业于上海外国语学院。

而其他实习生大多是来自西南政法大学、华东政法大学、中国人民大学这些比较专业的政法类院校，此外还有北航的，北大的女博士。

与这些人相比，李晨的综合能力是比较弱的，所以在前两次的课题里，他的表现都不尽如人意。

第一次课题考核，他是八个人中唯一将受文主体写错了的人，犯了比较低级的错误，最后排名垫底。

为了在第二次辩论课题中扳回一局，李晨非常认真地准备材料，别人都已经离开了，他还在忙着做准备，独自加班到深夜。

但最终因为怯场，第二天在辩论赛上的表现依然不好，这让他很受挫，甚至质疑自己，一个人坐在工位上偷偷抹起了眼泪。

这一幕让人看着心疼，同时也触动到了很多人，虽然已经拼尽了全力，可结果却总是事与愿违，这是不少人都有过的迷茫。

实际上，人生中有很多事都是如此，不是你努力了，就一定能有正面的收获和回报，其结果往往会让人很沮丧。

那么，努力就没有意义了吗？

实际上，这个问题在面试环节中，面试官问过另一个实习生李浩源：

“如果完全没有天赋，但很努力，你认为这是一个比较好的特质吗？”

李浩源说，这总比躺着好！

我并不是在熬鸡汤，但我真的相信努力肯定比不努力要更好，因为努力往往并不会被浪费。

何炅老师现场有一番话说的很好：

努力就一定有收获吗？这事其实没人能给你答案，但我知道的是，不努力就一定不会有收获，而努力有的时候是我们唯一能享受的过程。

所谓的收获，往往是你决定不了的，是别人给的，或者是机会给的，但努力是可以自己决定的。

发泄完情绪的李晨选择了继续努力，而他在之后的两期里，表现比起之前要好了很多，是那种肉眼可见的成长和进步。

人就是这样的，每个大神曾经都是小白，你只有慢慢熬，埋头努力，才会有机会走向优秀，任何人都是如此！

2

关于如何面对不喜欢的老板

节目中共有四位带教律师，每位律师带两名实习生。

何炅说，每个人在心里选择带教律师的时候，其实也透露出了他在职场上期待遇到一个什么样的老板。

随后，何炅就给现场的加油团嘉宾抛出了一个问题：在职场上，你最不想遇到什么样的老板？

对于这样的话题，大家似乎有很多要吐槽的。

郭京飞说，我最讨厌那种不懂装懂的，没料的，然后还爱发脾气。

「情绪化」这一点得到了大家的一致认同，何炅更是直言：

有人认为员工要管理好自己的情绪，其实做领导的更应该如此，学会情绪管理是当领导的必修课。

除此之外，papi酱还提到了一种人，就是喜欢外行指导内行的领导，也让人非常讨厌，因为你和他怎么解释都没用，也没办法教他，而且他也不让你教他。

关于大家的吐槽，总结起来有这么几条，我列出来：

1. 不懂装懂，肚子里没料的；

2. 爱发脾气，容易情绪化；

3. 事后诸葛亮，爱抢功、甩锅；

4. 人云亦云，听风就是雨，没主见；

我之所以罗列出来，一来是希望做领导的读者看到后能自省，其实每个职场人都应该有这样的自我审视，二来是希望给职场新人在识人方面一点参考。

吐槽归吐槽，但日子还是要过的，有些人和事总得去面对。

比如你明明很努力了，但还是不被老板认可，被老板批评了，或者你现在正遇上一个不怎么好的上司，那么我们该怎么办呢？

郭京飞说的其实很现实，面对老板的批评，不管他说的对还是不对，你只要还想在这里干，你就要学会适应这样的不对。

很多时候，真实的职场就是这样，你改变不了老板，你只有改变自己，去适应他，要么你就离开。

常有读者来同我抱怨过自己的老板不好，公司不怎么样，我就对他们说，你来我这抱怨几句可以，但千万不要和同事抱怨，面对不公要学会忍受和适应，如果适应不来，那就转身离开。

我认为这是最好的解决方案。

3

有才华的人，全身都在发光

在八名实习生中，来自中国人民大学，参加过诗词大会的才子李浩源绝对是最为出彩的一位。

不管是在面试环节，还是在实习工作中，李浩源的业务能力，文学修养，甚至是领导力，都是出类拔萃的。

有网友在弹幕里这样讲：

原本看综艺是为了放松消遣，但现在满是焦虑；看完这节目，我感觉自己活在世上就是凑数的；一帮神仙在打架，我觉得自己就是个文盲；

... ...

在节目中，李浩源有很多这样高能的镜头：

比如说，有带教律师要求实习生们评价他们四位老师时，李浩源各用了一个成语来评价。这四个成语除了最后一个「一针见血」外，其他几个都很生僻，一般人都没听过。

再比如，他仅用30天备考法考（国家统一法律职业资格考试），竟然一次性过了，而且超出分数线20多分。

对于这样的人，你真的感觉他浑身都在发光，特别帅气，即使他的颜值在这几位实习生里并不出众。

这就是我想讲的重点。

在职场上，颜值高是一种能力和优势，但却并不是最重要的，你可以没有帅气的颜值，只要你有才华，真的有本事，一样会给人光芒万丈的感觉，而且这种帅气是发自肺腑的敬佩和仰慕。

所以，一定要注重自身的成长和能力的提升，这能让你受益终生。

4

关于说话沟通方面的心得

律师这个职业，除了需要面对大量的文书和资料，还需要有较强的说话沟通能力，因为你要面对不同的客户。

节目第三期有个课题，带教老师带着自己的两名实习生去见委托人，这是实习生们第一次上战场，与客户面对面交流。

在这个过程中，实习生们暴露出了几个问题，我认为这是很多人都可能出现的问题，现罗列出来，以供参考。

1. 要学会换位思考，具备共情能力

实习生邓冰莹的委托人是一位在感情上受到欺骗和伤害的女士。为了确认一些信息，邓冰莹连续地发问让对方几度情绪失控。

很显然，这样的沟通是存在问题的，而另一位实习生梅桢的交流方式则更感性和温暖，多次安抚住了客户。

事后，邓冰莹的带教老师王律师对她了这样一番话，你想确认信息这本身肯定是没有问题的，但你要换一种表达方式，要学会换位思考，站在她的角度去想问题。

很多人在说话沟通时，往往目的性太强，虽然他的出发点或许是对的，但这样的沟通方式往往会让人感觉不适。

正如何炅总结的那样，我们面对的不是一个冷冰冰的虚拟课题，而是一个活生生的人，并且是一个有着感情创伤的人，我认为律师是需要有温度的，说话沟通要具备共情能力，要懂得委婉表达。

所谓共情，其实就是感同身受，换位思考，这是在沟通交流中非常重要的一种素养和品质。

希望大家能有，同样的问题，不同的沟通方式，会有着不同的效果。

2. 不要急着附和，学会倾听，先听后说

来自北京航天航空大学的何运晨，是这些实习生里少有的能和李浩源旗鼓相当的人物，也是非常厉害的一位大神。

但他在见委托人的时候，同样也因为沟通的问题，被带教老师金律师给打了低分。

事后的分析会上，金律师总结了三点：

1. 询问时不要连续式追问；

2. 聊天时，不要急着接话、附和、打断别人；

3. 别人讲话时，最好看着对方。

金律师说，我们所接触到的很多案子，可能是你听都没听过的一些事情，你假装听得懂，假装很明白，这是很失礼的一件事。我说都没说明白，你怎么就这么早听懂了呢，这让人很尴尬的。

对于这样的问题，直接用何炅老师的话来总结吧：

很多时候，我们着急去表达、评价，甚至急着去给建议，其实我们连听都没听懂，其实等他把话说完了，我们再去做反应，这不算晚。

沟通最重要的一个技巧，其实不是先表达，而是先听，虽然我们嘴巴长在前，耳朵在后，但沟通时要记得先听再说。

实际上，不管是职场上还是生活中，都是需要学会倾听的，这是对别人的一种尊重。

3. 该专业的时候，要表达专业

实习生郭旭在见委托人的过程中，出现了两个问题：一是叫错对方的姓；二是有些沟通太学生气、过于调皮。

比如说，客户最后问：你们收费很贵吧？

郭旭开玩笑地说，徐老师可能很贵，但是我俩可以给你免费写。

这让坐在一旁的徐律师瞬间黑脸。

事后，徐律师对郭旭说，我很欣赏你的一些即使反馈，很可爱，但律师的语言是不带调皮的，和客户不要那么调皮。

很多时候，该专业的时候一定要专业，私底下可以灵气一些，但工作的时候就是工作，你越是专业，往往就越让别人满意和放心。

这是我特别想对一些职场新人说的话，在一些场合，请收起学生气，因为你已经是一个职场人了。

愿我们能一起成长！

 

上一篇: 如何找一份好兼职

下一篇: 比月薪过万更重要的是，你要有这9项技能