职场就是交换场，你有多任性，就是看你能力有多强！而作为职场人，我们最想要的就是拥有不可替代性，也就是要有职场竞争力。如何让自己获得足够强的竞争力呢？谢春霖有这样一个很形象的解释，颇有道理：假如你在人群中具备某种能力的概率是10%，这个能力本身有价值，就可以称之为竞争力；但如果你同时具备另一种能力，同样在人群中具备该能力的人的比例为10%，而你的这两种能力是互相独立的，那么具备这两种能力的人的概率就...
平心而论，真的不能追剧、追综艺，因为压根就停不下来。昨晚，朋友给我推荐了一档由何炅老师坐阵主持的综艺节目：《令人心动的offer》，确实很好看，我一口气追完了已经更新的几集。这是国内首档律政职场观察类真人秀，记录了8位来自不同院校，不同教育背景的应届毕业生，到国内顶级律所进行为期一个月实习，竞争2个转正名额的经历。虽然这是一档综艺节目，但仍很真实地展露出了不少职场上做人做事的道理和规则。1关于努力...
刚毕业的应届生作为职场小白，总是免不了踩了坑，当了冤大头。因此，与其给你实用性的建议，不如给你提前打好预防针。...
前两天，公司一个90后小姑娘向我吐槽，自己上班两年了，天天熬到十点多，没周末，没休息，可升职加薪永远没有自己，越忙越没钱，越忙也越没前途。这个小姑娘来公司5年，算是那一批新人里最机灵的一个，做事很快，质量也高，可是几年下来，每次升职都没她的份。这种现象，在我们公司特别常见，职位和工作时长不成正比，有些人刚进公司没多久，平步青云，有些勤勤恳恳做了好多年，还是不温不火，入不了领导法眼。我仔细观察过身边...
在这个快节奏的今天，工作的流动性非常大，有很多人平均三四年就会换一份新的工作，在最新的中国企业员工离职率的调查报告中，每年的员工离职率都在递增，金融业的离职率都已达到了20%。在过去，一个人可以做一份工作一辈子，甚至有子承父业，传承下来的百年老字号店，现在随着文化水平提高，每个人都有一定的知识素养和专业能力，再加上新兴产业层出不穷，每个人都有了更多选择的机会，人们更愿意去尝试更多的可能性。有了更多...
01凡事提前10分钟凡事提前10分钟，会让你有充裕的时间应对可能的突发事件，更加从容。试着把起床闹钟提前10分钟，你就会发现你出门不必急匆匆，早饭也可慢慢享用，一整天的状态也更精神抖擞。02工作前梳理，工作后整理工作之前，把一天要做的事按重要和紧急列出一个四象限，先完成重要且紧急的事，每完成一项就打个勾，保证今日事今日毕。工作结束之后再进行整理回顾，看看哪些地方还可以提高效率。03遇事少抱怨抱怨是...
刚刚毕业的年轻人，在进入职场打拼时，经常会遇到让自己吃亏的事情;其实作为应届毕业生来说，做到不求用功，但求无过，就能够适应快速发展的社会;大家在进入职场后，应该快速适应公司的节奏，在领导面前表现好自己，做出让领导的满意的成绩，能够让自己的职场生涯更顺利;但是有不少的年轻人，在进入职场后，与身边的同事打交道时，经常遇到吃亏的事情，要想在新的地方好好的生存下去，就要努力做好自己的工作;下面小编就来为大...
人在职场走，光会干活是不够的。一个人说话的智慧不管是对于职场还是生活当中都是尤为重要的。会说话的学生，老师比较喜欢；会说话的老婆，老公比较喜欢；会说话的员工，领导也会比较喜欢。工作中会说话的人，往往混得比较好。那是不是不会说话的人，就没办法在职场上混了？当然不是，最怕的不是你不会说话，而是你明知道自己不会说话，还不去学。那我们怎么样才能在工作中变得会说话呢？一.先克服偏见--从大胆开口开始先来给大...
从10月开始，各大公司的HR们都开始忙着校招行程，奔赴各地高校举办宣讲会和招聘会；然而合适的人才还没招到，公司内部却开始出现人心浮动的现象，许多老员工都在考虑跳槽的事。马云曾说过一句话：“HR的第一职责不是招人，而是留人。”我觉得这话并不是没有道理。2019年已经开始倒计时，HR们在预防员工离职的时候，除了提前做好招聘准备，是否有想过怎么去留人？01人才流失的损失究竟有多大面对人才流失，许多企业主...
1、决不能习惯失败，因为你要知道，身体的疲惫，不是真正的疲惫;精神上的疲惫，才是真的劳累。2、你若不坚强，没人帮你分担，你若不努力，没人给你让路3、路是自己选的，后悔的话，也只能往自己的肚子里咽。4、面对困难、挫折、挑战只要你肯相信自己，不断努力的付出，哪怕你现在的人生是从零开始，你都可以做得到。5、你的人生永远不会辜负你的，那些转错的弯，那些走错的路，那些流下的泪水，那些留下的伤痕，全都会让你成...
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