招聘公司“一盘水果”淘汰30名研究生应聘者

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-07-08 点击次数：2608次

---

 

　　事情的经过是这样的：一公司计划招聘4名行政助理，职位要求是应届研究生，有近200名各大高校的应届研究生投递了简历，经过初筛，该公司最终邀请了30多名求职者分期到公司面试。主考官设了一局，分批约这30位研究生单独见面，考官每次都故意比既定时间晚到10分钟，这期间工作人员为了表示歉意，请面试者吃水果。但所有面试者都是同样的表现：正襟危坐，没有一个人吃水果。

　　工作人员表示，特意安排了一小盘水果给应聘者，目的是想了解应聘者的状态、处理问题的能力，尹老师说，“水果题考核的是应聘者面对压力的表现、打开陌生局面的能力以及和其他人主动沟通的能力。目前来看，这些学生在这方面很缺乏，如有一个人做到，我们就会打100分，但在这个题目上全部学生都是零分。”

　　看了以上的应聘现场，你是怎么认为的呢?小编如果去应聘，面对如此热情的考官或工作人员，相信一定也会小心谨慎礼貌地迎接面试，而不是吃水果，在我们中国的文化里，有一个词是客套，有时候别人招呼你，其实并不是真的要招待你，而是出于一种礼貌，所以时间长了，就形成了一种客套文化。

　　无论是日常生活还是正式场合，小编认为考官用这种方式来考验应聘者打开陌生局面的能力有点偏颇，毕竟人和人的性格不同，特点不同，专长不同，我们面对一个人的时候，有时候喜欢对方的低调、内敛，有时候喜欢对方的张扬、亲切，尤其是初次见面就把自己扮演的像熟人一样，毫无心理压力都是不可能的，我们的社会固然越来越喜欢张扬个性的人，但是我们也不能忽略一个人最核心的内在素质，这种考验和真善美无关，所以并不能真正检验一个人的素质，人之常情我们需要尊重，更不能苛求，如果是招聘行政助理，更需要一个品性、能力各方面都优秀的人才，而沟通和心理素质只是其中的一部分。

 

上一篇: 求职心理大揭秘 克服三大心理障碍

下一篇: 刚毕业，这些求职心理不能有