刚毕业的应届生作为职场小白，总是免不了踩了坑，当了冤大头。因此，与其给你实用性的建议，不如给你提前打好预防针。

进不了大厂不要慌，不要因为急于找工作，总是劝自己【刚工作不要太挑剔】，【哪里不是坑啊】，【先积累工作经验要紧】

刚毕业的大学生难道就因为社会经验少，活该被坑成渣渣吗，当然不！

接下来奉上小编给你整理的避坑指南！

1、看到这样的招聘，掉头就走！

眼看你毕业在即，所有平台搜个遍，九成offer附加六级、学生干部等一堆不平等条件约束只开三四千，搜着搜着你看到了这样的招聘

又是世界五百强，又是完善福利，不管薪资待遇还是企业文化，都十分有诱惑力。

可是我要告诉你，这不过是保险公司招聘业务员（或者客户）惯用的伎俩。

保险公司为什么在不停的招人，他们根本不是在招人，而是在招客户！

2、遇上这样的要求，坚决不答应！

刚毕业，第一份工作可能工资也不怎么高，于是进公司老板说不交社保每个月可以多发 500，到手钱多点。

遇上这样的要求，请你坚决不要答应！

假如你每个月的工资是 5000 元，公司和他商量不交社保，就多发 500 块，工资就变成了 5500 。

以某城市为例，如果你选择交社保，那到手工资是 4490 元（5000 - 510 = 4490 元），公司会负担 1400 元的社保成本。

如果你不交社保：到手是 5500 元（5000 + 500 = 5500 元），但是公司也不吃亏啊，虽然给了 你 500 的补贴，但省下了 1400 的社保成本啊！

可能你当时觉得不交社保没什么，但你知道不交社保你损失了多少福利吗？你以为你占了便宜？公司才是在你背后偷笑的那个！

第一个影响就是退休没有养老金。

养老金是退休后国家发给你的养老钱，年轻的时候不交社保，只为了十几万块钱，老了可是一点保障都没有；

第二个影响就是无法报销医疗费！

没有医保，那你生病了。很有可能一夜破产。

自费看病有多贵，如果没有医保这个基础保障，看病就要自己来掏所有的钱。

万一你再得住院，那几万、十几万就得自己买单。

第三个没有生育、工伤、失业等福利。

生育保险：休产假期间，不仅能报销生育的医疗费用，还能领到 3-4 个月的工资。工伤保险：如果不幸因工死亡，至少可以得到 78.5 万的补助金，这也不是一笔小数目。失业保险：失业保险的全国平均水平是每月 1266 元，最长可以领取 24 个月。如果你没有社保，不好意思，这些福利都与你无关！

而且在很多城市，买房买车、积分落户甚至孩子上学都会和社保挂钩。要是没有社保，连做这些事的资格都没有。

3、试用期不给缴纳社保？转正才有，是在欺负谁不懂法？

试用期虽然可以工资比转正少20%，但是必须缴纳社保。

虽然是试用期，但劳动者与用人单位自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已经确立，试用期包括在劳动合同期内，用人单位要依照法律规定为劳动者缴纳社保。

不给交，协商无果，员工是可以单方面解除劳动关系+索要经济补偿金+要求企业补缴社保。

经济补偿金：工作时间不满6个月，经济补偿金=半个月工资。

这里再给大家补充一点，试用期多长是有规定的：

试用期长度：

【1】劳动合同3个月以上不满1年的，不超过1个月；

【2】劳动合同1年以上不满3年的，不超过2个月；

【3】劳动合同3年以上的不超过6个月；

【4】劳动合同不满3个月的，不得约定试用期。

4、没找对工作想辞职，试用期辞职需要交违约金么？

一般情况下，试用期内员工提前三天提出离职申请即可离职。

随时解除合同是可以的，和单位协商一致就可以。

赔偿违约金只有这两种情形：专业技术培训、竞业限制约定

一般来说劳动者随时离职，啥都不交，不要轻易被吓唬了，成为了别人嘴里的“大肥肉”！