老板让员工主动离职，揭露辞退理由，员工：我该怎么办？

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-03-25 点击次数：3053次

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大学生就业创业服务网讯老板让员工主动离职，揭露辞退理由，员工：我该怎么办？

如今职场中员工的流动性很大，有自己离职跳槽的，一般都是一些年轻人或者确实有实力的人；也有被领导卸磨杀驴逼退的，而这个主要就体现在老员工身上了。

近日一位职场中的朋友小吴在职场论坛中分享了自己被老板逼退的亲身经历。小吴说，前两天领导找他谈话了，说想让他自己主动辞职。小吴愣了，自己做好好的，为什么要辞职？问领导原因，领导给出的说法，说小吴入值很多年了，但却并没有太多实际的产出，说里话外间透露着小吴各种的无能。

小吴听到老板所说的让他主动离职的原因，字字扎心，而且老板还威胁他，给果他不现意主动离职的话，就不给他开离职证明。小吴现在还没有辞职了，想想这些年就算自己没有功劳，也有苦劳，老板竟能做得这么无情，如果就这样顺他意了，觉得太便宜他了，可自己又不知道要怎么办才好。

笔者认为：

1、咽不下这口气，收集证据，去仲裁

现在很多老板做事情都是很无情的，员工有用的时候，各种鸡汤各种套路，甚至可以委曲求全，尽最大限度的让员工为他创造价值，可员工一旦没有利用价值了，就开始翻脸不认人了，所以小编觉得员工在职场中学会保护自己的权益是很重要的，如果小吴实在咽不下这口气的话，可以去收集证据，找仲裁，不管结果如何，态度上表明自己不是好欺负的，而且如果就这样如老板意，辞职了，不了了之了，就是默认自己无能了。

2、不想跟他耗拿了工资直接走人

如果确实是自己能力不能，或者老板人品确实很差，知道与他周旋不会有太满意的结果，不如退一步，两人协商，可以答应老板的要求，但老板必须给自己充足过渡的时间，比如一个月的期限来找新工作，然后递辞职报告拿工资走人，笔者是十分不建议意气用事裸辞的，会让自己限入被动状态的。

 

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