为什么建议你不用年后辞职

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-12-16 点击次数：2429次

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　　前几天有人问我这样一个问题，辞职要选择年前辞职好，还是年后辞职好？

　　辞职前需要考虑清楚的是辞职的原因是什么，其次才是辞职的时机。

　　年前辞职的4大优势

　　1、竞争对手少：大部分人都会选择年后辞职，因为机会多，并且他们想拿到年终奖。试问，对于一个好的机会来说，大部分公司的13薪最后的那一个月的薪资，能跟好机会相比么?好机遇是不能用金钱来衡量的。

　　2、需求紧急，要求降低：选择在年前做招聘的公司，一定是招聘需求非常紧急的，与此同时，就会对招聘要求降低，如果你能够在年前到岗，靠这一点就能比非常多竞争对手更易拿到Offer。

　　3、搞好关系，进入状态：在年前辞职的人，可以在有限的一两个月时间内，与同事搞好关系，并且，年前会有非常多的公司活动，活动需要人组织，参与组织就容易增进感情。年会，需要节目表演，参与表演就能增加感情。这些优势，是年后入职的人所得不到的。

　　4、更多选择，更多欢乐：年前辞职了，你可以在年前找工作，当然，骑驴找马更好。如果你不幸在年前没有找到情投意合的公司&老板，那么你还有一次机会，年后的金三银四，是吧。这是你的第二次机会，并且选择机会更多。你或许在年前不将就，对公司&老板的选择高标准，高要求。到了年后，机会多了，你可以适当调整要求去选择公司&老板。

　　年前辞职的理念有点像巴菲特在《滚雪球》里提到的——“捡烟蒂”——买入价格低于价值的股票。

　　也许这就是年前辞职的优势。

　　温馨提醒：辞职前，请至少准备好半年的生活费，作为应急储备金。

　　因为几个月找不到工作的人很多，这时候养活自己，是当务之急。

　　在没有足够的储备金情况下，请不要冲动的选择辞职。

　　年前Or年后辞职，选择在于你自己。

　　每个人观点不一样，你可以什么都听，但不能什么都信。

　　每个人都的路都不一样，只要选择之后，不后悔，你的选择就是正确的。

 

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