什么样的工作可以辞职了？

作者：大学生就业创业服务网 时间：2019-12-16 点击次数：2899次

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　　今天的知乎热榜话题：

　　这句话读起来就很丧对不对？

　　这些年做HR，我遇到过太多员工辞职。

　　有些人的辞职是意料之中，你早知道TA会走，有些人的离开则是完全没有征兆，TA怎么也会走呢。

　　按惯例，规范的企业都会在员工提出离职时，做一次离职面谈，有些还会在离职一段时间后做回访，目的是为了了解员工离职的真实原因，改善内部管理，当然，有些离职面谈也有一部分挽留的工作。

　　员工辞职的原因无外乎这几种：

　　1.找到更好的工作了；

　　2.干得不开心，不喜欢现在的领导或同事；

　　3.觉得在现在的平台没有发展机会；

　　当然也会有年轻人说：世界这么大，我想去看看。

　　我们可以把辞职的原因分成两大类：

　　一是主动辞职：现在的工作做的也挺好，但有了更好的选择，更高的薪资、更大的平台、更喜欢的职位，所以自己要离开的；

　　二是被动辞职：没有遇到更好的机会，但现在的工作实在不想做了，干得不开心或各种郁闷，所以不得不离开；

　　主动离职的另一种说法叫做跳槽，我想大概不是这个问题真正想问的。

　　题主真正想了解的大概是：当出现什么情况时，我该辞职了，哪怕还没有更好的机会。

　　我总结了3个条件：

　　1.在这里挣不到钱;

　　工资只能勉强维持生活，基本上存不下什么钱，且短时间内看不到薪资提升的希望。

　　2.在这里干得不开心;

　　不认同或不能融入公司的企业文化和价值观、跟直属上司性格或工作方式上合不来、经常打交道的同事奇葩或很难合作。

　　3.在这里没有成长;

　　公司基本没什么培训、上级不愿意或不会教你、也没有内部转岗的机会。

　　当你同时具备这3个条件时，就可以考虑辞职了。

　　但要注意的是：要同时具备这3个条件、且判断都成立。

      为什么这么说呢？

 

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